+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Что примет ФМС России в 2019 году 2019 год

Новый 2019 год только начался, однако уже назрели определенные миграционные изменения и нововведения в сфере миграции. О новостях в миграционной сфере в 2019 году я расскажу в этом видео.

Темы, затронутые в этом видео:

  • Увеличение стоимости патента на работу
  • Увеличение срока временного пребывания для граждан Украины из ДНР и ЛНР
  • Снижение количества визовых трудовых мигрантов
  • Введение запрета на работу в такси
  • Введение дактилоскопии для всех безвизовых иностранных граждан
  • Получение гражданства в упрощенном порядке
  • Бессрочный вид на жительство

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
  • +7 (499) 938-57-02 — Москва и Область
  • +7 (812) 467-41-26 — Санкт-Петербург и область
  • 8 (800) 350-20-42 — Регионы

Сам себе адвокат

защита прав в суде без адвоката

Изменения миграционного законодательства с января 2019 года

Изменения миграционного законодательства с января 2019 года

С января 2019 года работодателю являющемуся приглашающей стороной будет необходимо выполнять обязанности, а именно: контролировать, чтобы работник соблюдал цель въезда в РФ и своевременно уехал. Если работодатель этого не сделает, то он может быть подвергнут штрафу грозит в размере 400–500 тыс. рублей.

Принимающая сторона может представить уведомление о прибытии иностранца в территориальное отделение МВД: лично, через МФЦ, по почте.

Что изменилось ранее? С 8 июля 2018 года изменились правила миграционного учета иностранных граждан . Теперь под местом пребывания понимают только место фактического проживания иностранца, а под принимающей стороной — лицо (гражданина или организацию), в чьем помещении иностранец будет жить.

Работодатели могут ставить на учет иностранных работников и сопровождающих их членов семьи по адресу компании, только если те фактически живут по этому адресу в специально оборудованных для сна и отдыха помещениях, в том числе временных. В остальных случаях иностранцев нужно ставить на учет по адресу квартиры или гостиницы, где они фактически проживают.

Таким образом, для цели постановки иностранцев на миграционный учет обязанности принимающей стороны перешли с работодателей на собственников жилья, в котором живут пребывающие в РФ иностранцы.

Здесь возможны отрицательные последствия работодателей.

Приглашающая сторона должна предоставить гарантии материального, медицинского и жилищного обеспечения иностранца на период его пребывания в РФ. Это делается в форме гарантийного письма, подаваемого в миграционный орган в составе документов для оформления приглашения на въезд и визы для иностранного гражданина.

На практике у работодателей здесь возникают проблемы. Возникает вопрос;

как без участия арендодателей поставить иностранца на учет?

Здесь у работодателей возникают сложности. Они связаны во-первых с арендой квартир для иностранцев, так как, арендодатели зачастую отказываются сдавать квартиры из-за нежелания брать на себя обязанности по миграционному учету и нести соответствующую ответственность за их неисполнение. Во-вторых, с тем, что арендодатель отсутствует в городе в период, когда необходимо поставить иностранца на учет, в результате чего нарушается срок выполнения этой обязанности.

На практике выработаны три способа решения этих проблем, два из них не работают.

Первый рабочий способ следующий. Работодатель заключает договор аренды жилья для проживания иностранного работника напрямую между работодателем и арендодателем. В этом случае, по мнению Главного управления по вопросам миграции МВД, работодатель предоставляет иностранцу жилье и выступает для него принимающей стороной, то есть может сам ставить его на миграционный учет по адресу арендованного жилого или иного помещения.

Однако прежде чем выбрать этот вариант необходимо:

  1. посоветоваться с бухгалтерией и учесть налоговые риски, связанные с отнесением арендной платы на расходы для цели налогообложения прибыли;
  2. проконсультироваться с территориальным отделением МВД, в котором иностранца планируют поставить на учет, так как подходы этих отделений к решению данного вопроса часто отличаются друг от друга.

На практике используют и второй способ, который является нерабочим. Арендодатель выдает доверенности представителю работодателя на постановку на миграционный учет его иностранных работников. Однако МВД разъяснило, что так делать нельзя, поскольку передача полномочий собственника помещений, выступающего в качестве принимающей стороны, по доверенности третьему лицу законом не предусмотрена.

Третий нерабочий способ заключается в следующем . Иностранный работник сам становится на миграционный учет, если принимающая сторона по уважительным причинам не может уведомить территориальное отделение МВД о прибытии иностранца в место пребывания в соответствии с ч. 3 ст. 22 Федерального закона от 18.07.2006 № 109-ФЗ. Такие причины должны быть документально подтверждены. Однако, на практике этот способ не работает поскольку миграционные органы не принимают никакие документы, подтверждающие уважительные причины.

Это интересно:  Международно правовой статус беженцев и вынужденных переселенцев 2019 год

Еще одно препятствие к самостоятельной постановке иностранцем себя на миграционный учет при отсутствии в месте пребывания принимающей стороны — принимающая сторона должна подтвердить согласие на временное проживание у нее иностранного гражданина подписью на оборотной стороне уведомления о прибытии. При отсутствии такой подписи миграционный учет не осуществляется.

В настоящее время МВД готовит нормативный акт с перечнем уважительных причин и процедурой постановки на миграционный учет. Возможно, после принятия этого акта у самих иностранцев появится реальная возможность вставать на учет по месту пребывания при отсутствии принимающей стороны по месту проживания иностранного гражданина.

У работодателей часто возникает вопрос: что делать с иностранцами, которых уже поставили на учет по адресу организации и что делать с иностранцами, которых поставили на учет по адресу компании до вступления в силу новых правил, нужно ли переставлять их на учет по адресу проживания? Главное управление по вопросам миграции МВД дало разъяснения следующего характера- изменения правил миграционного учета не имеют обратной силы, поэтому ранее оформленный миграционный учет сохраняет действие до тех пор, пока иностранец не совершит выезд и обратный въезд на территорию России. В этом случае нужно будет ставить его на учет уже по новым правилам.

Действия, которые работодатель — приглашающая сторона будет обязан выполнять с 16 января 2019 года

Несмотря на то что обязанности по миграционному учету переносятся с работодателей на лиц, в чьих помещениях будут проживать иностранцы, работодателям не следует выпускать этот вопрос из-под контроля. Хотя нарушение сроков постановки иностранцев на миграционный учет грозит ответственностью по ч. 4 ст. 18.9 КоАП РФ в первую очередь принимающей стороне, на практике встречались ситуации, когда санкции применяли и в отношении иностранного работника на основании ч. 1 и 3 ст. 18.8 КоАП РФ. В таких случаях работодатель рискует лишиться иностранного работника, так как последний может быть выдворен из страны.

Работодателям стоит организовать контроль за выполнением принимающей стороной обязанностей по своевременной постановке на миграционный учет иностранных работников и сопровождающих членов семьи. Это связано с тем, что принятые изменения могут способствовать увеличению количества случаев нарушения процедуры регистрации иностранцев с риском их депортации из страны, а также создают определенные сложности с дальнейшим привлечением иностранцев к работе в России (например, при получении иностранцем разрешения на работу, патента, при оформлении визы).

С 16 января 2019 года приглашающая сторона, то есть тот, кто ходатайствует о приглашении на въезд в РФ иностранца, должна будет заботиться о соблюдении им порядка пребывания в РФ, а именно, чтобы заявленная цель въезда совпадала с осуществляемой деятельностью. Кроме того, нужно будет обеспечивать своевременный выезд приглашенного иностранца за пределы РФ по истечении срока его пребывания.

Перечень конкретных мер, которые нужно будет принять работодателю, установят постановлением Правительства, проект которого разработало

Чтобы обеспечить выполнение новых обязанностей, законодатели одновременно внесли изменения в ст. 18.9 КоАП (Федеральный закон от 19.07.2018 № 215-ФЗ).

Если принимающая сторона проигнорирует изменения, то юридическому лицу грозит штраф в размере 400–500 тыс. рублей, а директору — 45–50 тыс. рублей. При этом штрафы могут быть наложены в отношении каждого иностранца, по которому не были приняты указанные меры. Административная ответственность за невыполнение обязанностей принимающей стороны может наступить и тогда, когда иностранец не нарушит режим пребывания в РФ.

Прием на работу иностранных граждан в 2019 году

Практически каждый работодатель может столкнуться с необходимостью принятия в свою компанию на открытую вакансию иностранного гражданина. Процесс строго регламентирован нормами федерального законодательства, приказами ФМС, ТК и НК РФ.

Сравнительно недавно были внесены некоторые поправки относительно трудоустройства лиц без российского гражданства. Это привело к немалым затруднениям, как среди рабочих, так и нанимателей. Рассмотрим подробнее, каким образом следует проводить прием иностранных граждан на работу в 2019 году, пошаговую инструкцию, с какими трудностями можно столкнуться и ряд наиболее важных и значимых моментов по правилам и тонкостям найма на работу.

Что нужно знать работодателю

При приеме на работу иностранца важно проверить предъявляемую им документацию:

  • вид на жительство – это фактическое разрешение жить и работать в конкретном регионе России. Срок действия данного документа составляет 5 лет, после чего его следует продлевать;
  • разрешение на работу или патент – в нем содержатся сведения относительно того, в каком именно регионе лицо может трудиться.

Если гражданин является жителем Казахстана, Белоруссии или Армении, то никакого официального разрешения предъявлять не требуется. Несмотря на это, по прибытию в нашу страну им необходимо пройти официальную процедуру регистрации путем обращения в миграционную службу.

Если все в норме, то следующим этапом идет официальное оформление трудовых отношений путем подписания соглашения или контракта на работу на документально зафиксированных условиях. После этого работодатель обязан известить ФМС об этом. Уведомление оформляется согласно установленной форме с внесением всех персональных сведений вновь трудоустроенного работника. Скачать бланк документа вы можете как с официального портала, так и здесь.

Трудоустройство иностранцев допускается исключительно на основании:

  • паспорта нанимаемого;
  • официального разрешения на трудоустройство в конкретном регионе;
  • трудовой книжки, в которой содержится информация о наличии трудового стажа в той или иной отрасли. При отсутствии таковой ее оформлением должен заниматься непосредственно компания, в которой он планирует работать;
  • страховой полис ГПС (при отсутствии обязательство по оформлению также возлагается на работодателя);
  • диплома или иного документа о получении профильного образования, присвоении или повышении степени профессионализма, а также иные документы, полученные от системы образования.

При увольнении работника данной категории ФМС должна быть проинформирована в 3-х дневный срок.

Жители Белорусии и Казахстана получают законное право заниматься трудовой деятельностью в российских организациях без установленных ограничений по занимаемым должностям. Схожими правами обладают иностранцы, получившими вид на жительство в РФ. Постановка на учет ФМС может быть осуществлена как самостоятельно прибывшими лицами, так и фирмам, решившими их трудоустроить на свое предприятие.

Представленная в рамках данной статьи пошаговая инструкция позволит вам быстрее разобраться во всех тонкостях и нюансах действующего законодательства и начать работать на интересуемой должности. Если же у вас возникнут какие-либо вопросы или потребуется квалифицированная помощь юриста, обращайтесь к нам по телефону горячей линии или оставляйте заявку на сайте. Мы будем рады вам помочь!

Допускается ли принятие на работу иностранных граждан без визы

Оформление иностранных граждан на работу в 2019 году претерпело существенные корректировки. Представители иных государств могут применять безвизовую систему въезда. Однако, наниматель должен в 3-х дневный срок с даты оформления трудовых отношений известить ФМС о принятии на конкретную должность в своей компании зарубежного рабочего.

Продолжить рабочие отношения можно будет, если оформить другой трудовой контракт или переоформить отношения на бессрочный период, а также получить официальное разрешение на временное проживание.

Иностранным гражданам разрешается также оформить патент, который позволит беспроблемно трудоустроиться. Срок его действия 1 год. Стоит также учесть, что на оформление дается не больше месяца с того момента, как будет пересечена российская граница.

Для оформления патента следует посетить подразделение миграционной службы по региону дальнейшего проживания. Сделать это важно в установленные сроки. Пакет подаваемых документов аналогичен тому, что требуется при трудоустройстве. Дополнительно потребуется предоставить сертификат, который подтвердит ваши знания русского языка. Если вам потребуется квалифицированная помощь по подготовке и направлении документов в миграционный отдел, обращайтесь.

Порядок приема на работу иностранных граждан с визой в 2019 году

Если иностранец оформил визу для перемещения в конкретный регион РФ, процедура принятия на работу будет несколько отличаться, поэтому далее предоставим пошаговую инструкцию со всеми существующими тонкостями регистрации в подобных случаях.

При трудоустройстве иностранных работников нанимателю потребуется сделать запрос в МФС, чтобы получить официальное разрешение. Оно выдается исключительно при направлении заявления до конца апреля, а также, если центр занятости не смог найти российских лиц на открытую вакансию в течение 35 календарных дней. Обращаться с документами следует заблаговременно.

К заявлению потребуется приложить:

  • выписку из ЕГРЮЛ, учредительную документацию;
  • справку, подтверждающую факт постановки организации на учет в налоговой инстанции;
  • копию бланка трудового контракта или ксерокопию договора на исполнение конкретного перечня работ.

Полученный документ позволяет приглашать и нанимать иностранных граждан для работы в организации. Без грамотно оформленного привлечения лица на открытую вакансию дальнейшие действия могут быть признаны противоправными и повлечь за собой привлечение нанимателя к административной ответственности.

Порядок направления приглашения для трудоустройства заграничных соискателей

Документы, которые потребуются при обращении в миграционный отдел:

  • паспорт иностранного гражданина или гражданки (дополнительно предоставить письменный перевод данного документа, заверенный в нотариальном порядке);
  • копия уведомления, свидетельствующая о прибытии иностранца в пункт пребывания;
  • свидетельство о прохождении медицинского осмотра, подтверждающая факт отсутствия ВИЧ-инфекции;
  • ксерокопия миграционной карты;
  • цветные фото размером 3х4;
  • квитанция об оплате пошлины за процедуру трудоустройства.

В течение 10 суток налоговая инстанция должна быть извещена о следующем:

  • составлении официального приглашения,
  • пересечении границы иностранцем,
  • трудоустройстве.

Мы рассмотрели различные варианты трудоустройства иностранных граждан в 2019 году. Пошаговая инструкция привлечения профессионалов высшей квалификации поможет сделать все грамотно и быстро.

Особым образом государство выделяет профессионалов с высоким уровнем квалификации, практическим опытом в конкретной области и установленным объемом годовой оплаты труда. Наличие визы в данном случае роли не играет.

Трудоустройство таких граждан в России несколько отличается от установленного порядка, поэтому стоит остановиться на нем несколько подробнее.

Пошаговая инструкция приема специалиста высокого класса из-за границы

  • Изначально работодатель должен проверить наличие квот. Оформлять приглашение совершенно не требуется.
  • Никаких территориальных ограничений не существует.
  • Никакая дополнительная разрешительная документация в такой ситуации не требуется, что существенно упрощает процесс привлечения и найма на работу гражданина, постоянно или временно проживающего в РФ.
  • Из существующих ограничений для граждан других стран можно отметить лишь запрет на осуществление религиозной деятельности.
  • Работодателю следует уведомить ФМС о том, что был принят работник другой страны для исполнения конкретной деятельности на определенных условиях, соответствующих нормативно-правовой базе РФ.

При трудоустройстве иностранных граждан в 2019 году пошаговая инструкция позволит соблюсти все указанные выше нормы и правила, чтобы избежать возможных проблем с надзорными структурами.

Что же должны платить иностранцы:

  • постоянно проживающие в нашей стране, должны своевременно вносить все предусмотренные на законодательном уровне взносы в разные фонды.
  • временно пребывающие уплачивают лишь 1,8% от месячной оплаты труда в ФСС и взносы по нормативам Пенсионного фонда.
  • Работники, имеющие гражданство Казахстана, Белоруссии или Армении делают общие страховые взносы по нормативам компании, где работают.

Какое наказание предусмотрено за нарушение правил найма

С 2019 года процедура трудоустройства иностранных граждан подверглась более серьезному контролю. Все сделанные поправки и изменения были направлены в основном на обеспечение надежной защиты прав и интересов трудящихся. Игнорирование или прямое нарушение установленных правил может повлечь за собой серьезные осложнения, штрафные санкции и привлечение к административной ответственности. Нелегальным работникам также грозит штраф в размере от 2 до 5 тысяч рублей, а также депортация из РФ.

Изначально особенности приглашения и найма лиц с других стран могут показаться весьма затруднительными. И некоторые работодатели решают просто отказаться от подобного сотрудничества. Но это совершенно не так. Разобравшись во всех особенностях и нормах действующего законодательства, никаких проблем не возникнет. В свою очередь мы готовы оказать помощь в подготовке документов, миграционной карты и осуществить процесс найма быстро и по закону.

Своевременная консультация, предоставляемая на нашем портале поможет вам разобраться во всех возникающих вопросах и избежать проблем, конфликтов и споров с контролирующими государственными структурами и инстанциями.

С этого года иностранцам не разрешается:

  • осуществлять рабочую деятельность в фирмах, отвечающих за безопасность державы;
  • устраиваться в государственные органы;
  • работать в отрасли ядерной промышленности или утилизации ее отходов;
  • вести бухгалтерский учет в организации (это разрешается исключительно в отношении лиц с ВНЖ или разрешением на временное пребывание в том или ином регионе нашего правового государства).

Полный перечень всех ограничений вы сможете узнать при консультировании с сотрудниками миграционного центра. Он также проинформирует вас, каким образом происходит заключение трудового договора, какую документацию потребуется собрать в вашем случае т.д.

В Российской Федерации трудоустроено около миллиона граждан, прибывших с других стран. Следуя всем вышеперечисленным правилам и нормам действующего законодательства, работодатель не столкнется с трудностями и избежит проблем с надзорными структурами. На практике процесс трудоустройства достаточно прост, но если возникнут вопросы, мы с радостью поможем вам с ними разобраться. Для этого достаточно просто оставить заявку с указанием вопроса и кратким описанием ситуации.

Упрощенное гражданство Российской Федерации

В 2017 году были внесены поправки в закон, регламентирующий процедуру получения подданства РФ. Новшества ввели с учетом изменений, произошедших в мире и стране за последнее десятилетие. Поправки коснулись в том числе процедуры оформления российского гражданства, которая теперь предусматривает и особый порядок.

Основания и условия получения гражданства РФ в упрощенном порядке

В 2019 году расширился перечень лиц, которые могут подать бумаги на выдачу нового паспорта, минуя обязательный пятилетний период ожидания. К сожалению, не все иностранцы знакомы с упрощенной процедурой и не имеют представления о том, могут ли претендовать на нее.

  • Иностранцы, свободно владеющие русским языком (они должны подтверждать это сертификатом);
  • Граждане сторонних государств, имеющих близких родственников в России или бывших союзных республиках;
  • Предприниматели, ведущие на российской территории бизнес не менее 36 месяцев (уставной капитал компании должен быть в пределах 10 000 000 рублей );
  • Высококвалифицированные рабочие и специалисты, обучавшиеся в российских вузах, а теперь работающие в стране (срок трудовой деятельности установлен в рамках 3 лет);
  • Инвесторы, вложившие в предприятия суммы, равные 10% от их уставного капитала или более.

  • Признанные нетрудоспособными лица, постоянно проживающие в РФ;
  • Ветераны ВОв, являющиеся гражданами бывших союзных республик (они должны на момент подачи бумаг жить в России);
  • Лица, участвующие в государственной программе по переселению.

Особое внимание в законе уделено детям. Для некоторых категорий несовершеннолетних иностранных граждан тоже предусмотрен особый порядок получения гражданства.

  • Имеют родителя, являющегося российским резидентом;
  • Находятся под официальной опекой россиянина;
  • Находятся под опекой детских социальных учреждений, расположенных на территории страны.

Отдельно выделены недееспособные граждане. Такие лица могут в облегченном порядке получить гражданство при условии нахождения на лечении в специализированном заведении. Инициировать процедуру должен руководитель медицинского учреждения.

В законе предусмотрено подписание договоров об упрощенном режиме смены подданства с рядом государств.

  • Казахстан;
  • Кыргызстан;
  • Белоруссия.

В перечень могут войти новые государства. Также они имеют право разорвать соглашение в одностороннем порядке.

Статья написана по материалам сайтов: pershickow.ru, evle.ru, migrantvisa.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector