Встать на миграционный учет сроки 2020 год

Миграционное законодательство становится жёстче? У многих складывается такое впечатление. Но возьмём продолжительность срока, в течение которого иностранный гражданин обязан зарегистрироваться, и посмотрим, как обстоят дела на самом деле.

В соответствии с Федеральным законом №109-ФЗ от 18.07.2006 иностранный гражданин в определённый законом срок с момента въезда на территорию Российской Федерации должен встать на учёт по месту своего временного пребывания.

На примере изменения продолжительности указанного срока можно говорить о смягчении российского законодательства в области миграционного учёта. В момент принятия Федерального закона №115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» в 2002 году он составлял три дня для всех иностранных граждан без исключения.

Вот как обстоят дела в настоящий момент:

Максимальный срок пребывания иностранных граждан с момента въезда на территорию Российской Федерации без постановки на миграционный учёт.

Государство Срок Нормативный акт
Украина 90 к.д. Соглашение между Правительством Российской Федерации и Правительством Украины о безвизовых поездках граждан Российской Федерации и Украины (Заключено в г. Москве 16 января 1997 г.) в редакции Протокола о внесении изменений в Соглашение между Правительством Российской Федерации и Правительством Украины о безвизовых поездках граждан Российской Федерации и Украины от 16 января 1997 года (подписан в г. Киеве 30.10.2004)
Беларусь 90 к.д. Федеральный закон от 03.11.2015 N 296-ФЗ О ратификации Протокола о внесении изменений в Соглашение между Российской Федерацией и Республикой Беларусь об обеспечении равных прав граждан Российской Федерации и Республики Беларусь на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства на территориях государств — участников Союзного государства от 24 января 2006 года»
Казахстан 30 к.д. Соглашение между Российской Федерацией и Республикой Казахстан о порядке пребывания граждан Российской Федерации на территории Республики Казахстан и граждан Республики Казахстан на территории Российской Федерации» (заключено в г. Астане 07.06.2012)
Киргизия 30 к.д. Соглашение между Российской Федерацией и Киргизской Республикой о порядке пребывания граждан Российской Федерации на территории Киргизской Республики и граждан Киргизской Республики на территории Российской Федерации (заключено в г. Санкт-Петербурге 19.06.2015)
Армения 30 к.д. Соглашение между Правительством Российской Федерации и Правительством Республики Армения о порядке пребывания граждан Российской Федерации на территории Республики Армения и граждан Республики Армения на территории Российской Федерации (Заключено в г. Сочи 11.07.2014)
Таджикистан 15 к.д. Соглашение между Российской Федерацией и Республикой Таджикистан о порядке пребывания граждан Республики Таджикистан на территории Российской Федерации (Заключено в г. Москве 08.02.2013)
Азербайджан
Молдова
Узбекистан
7 р.д. п. 2.2. Статьи 20 Федерального закона от 18.07.2006 N 109-ФЗ «О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации»

Необходимо обратить внимание на то, что указанные международные соглашения касаются только первичного срока постановки на миграционный учёт, отсчитываемого от момента въезда иностранного гражданина на территорию Российской Федерации.

В остальных случаях, при смене места временного пребывания, иностранному гражданину и его принимающей стороне необходимо руководствоваться п.2.2 Статьи 20 Федерального закона №109-ФЗ, и соблюдать 7-дневный срок постановки на учёт по новому месту пребывания.

Миграционный учет временно пребывающих иностранцев

На работодателя возложена обязанность осуществлять постановку на миграционный учет иностранных работников. Как именно и в какие сроки он должен это сделать в отношении временно пребывающих иностранных сотрудников, читайте в статье.

Что такое миграционный учет и для чего он необходим

Миграционный учет — фиксация и обобщение предусмотренных законом сведений о проживании, временном пребывании и транзитном передвижении в пределах Российской Федерации иностранных граждан и лиц без гражданства (ст. 1 и п. 1 ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 18.07.2006 N 109-ФЗ «О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства», далее — Закон N 109-ФЗ). Его осуществляют Федеральная миграционная служба и ее территориальные отделения (п. 2 ч. 1 ст. 2 и ст. 11 Закона N 109-ФЗ).
В ст. 4 Закона N 109-ФЗ сформулированы цели миграционного учета:
— возможность контролировать поток мигрантов, находящихся на территории России, а также управлять этим потоком — с одной стороны;
— соблюдение прав и законных интересов как граждан РФ, так и иностранных граждан и лиц без гражданства — с другой стороны. Так, иностранный гражданин, въехавший на территорию нашей страны в качестве трудового мигранта, может реализовать свое право на труд только после того, как встанет на миграционный учет, то есть обеспечит легитимность (законность) своего пребывания на территории нашей страны.

Нормативные документы

Миграционному учету подлежат все иностранные граждане и лица без гражданства независимо от их статуса. В их числе и иностранные работники, имеющие статус временно пребывающих.
Миграционный учет осуществляется в соответствии:
— с Законом N 109-ФЗ;
— Правилами осуществления миграционного учета иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 15.01.2007 N 9 (далее — Правила).

Постановка временно пребывающих на миграционный учет

Работодатель участвует в процессе постановки на учет временно пребывающего иностранного гражданина по месту пребывания только в том случае, если по отношению к нему он является принимающей стороной (п. 7 ч. 1 ст. 2 и ч. 7 ст. 22 Закона N 109-ФЗ).
Кто еще может быть принимающей стороной. В соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 2 Закона N 109-ФЗ, помимо юридических лиц, их филиалов или представительств, в качестве принимающей стороны, у которой иностранный гражданин фактически проживает (находится) либо работает, могут выступать:
— граждане России;
— постоянно проживающие в Российской Федерации иностранные граждане или лица без гражданства (имеющие вид на жительство).

Кстати, высококвалифицированный иностранный специалист может выступать в качестве принимающей стороны в отношении членов своей семьи. Но только в том случае, если у него имеется собственное жилье в России.

Если иностранный гражданин разместился в гостинице, принимающей стороной автоматически становится администрация гостиницы. Она выполняет все необходимые действия, связанные с учетом иностранных граждан, и несет ответственность за соблюдение установленных правил пребывания.
Встать на учет самостоятельно нельзя. Временно пребывающий иностранный гражданин не вправе встать на миграционный учет по месту пребывания самостоятельно. Исключение допускается лишь при наличии документально подтвержденной уважительной причины, препятствующей принимающей стороне самостоятельно направить уведомление в орган ФМС России (ч. 3 ст. 22 Закона N 109-ФЗ и пп. «б» п. 29 Правил) и наличия в собственности жилого помещения, по адресу которого он может сам себя поставить на учет.

Уведомительный характер миграционного учета

Процедура постановки на миграционный учет представляет собой информирование (уведомление) территориального отделения Федеральной миграционной службы о прибытии иностранного гражданина в место пребывания.

Принимающая сторона должна заполнить бланк уведомления о прибытии на каждого иностранного гражданина, подлежащего постановке на учет по месту пребывания (пп. «а» п. 2 ч. 2 ст. 22 Закона N 109-ФЗ и п. 27 Правил).

Форма уведомления о прибытии иностранного гражданина или лица без гражданства в место пребывания утверждена Приказом ФМС России от 23.09.2010 N 287. Заметим, что она ничем не отличается от предыдущей, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 15.01.2007 N 9 (образец заполнения уведомления приведен в статье «Миграционный учет иностранных граждан» («Зарплата», 2008, N 9)).

Заполненный бланк уведомления о прибытии иностранного гражданина работодатель — принимающая сторона должен представить в территориальное отделение ФМС России непосредственно либо по почте (пп. «а» п. 2 ч. 2 ст. 22 Закона N 109-ФЗ и п. 22 Правил). Государственная пошлина за постановку на миграционный учет не взимается.

Уведомляем лично. Если уведомление доставляется в отделение ФМС России уполномоченным представителем принимающей стороны лично, то отрывная часть бланка уведомления с отметкой органа миграционного учета возвращается этому уполномоченному представителю (п. 33 Правил).
Уведомляем по почте. Если принимающая сторона решила отправить уведомление по почте, ей необходимо заполнить два экземпляра бланка уведомления, так как один из них останется на почте и будет там храниться в течение одного года (п. 27 Правил).

При отправлении документов по почте оператор почтовой связи выдаст отправителю отрывной талон уведомления с оттиском календарного штемпеля и подписью. Вместе с талоном будут выданы квитанция об отправке почтового отправления и экземпляр описи вложения (п. 33 Правил).
Документы уполномоченного. Сотрудник, уполномоченный работодателем подать уведомление о прибытии в территориальное отделение ФМС России или отослать его по почте (а также получить документы на иностранцев), обязан иметь при себе:
— документ, удостоверяющий личность (п. 28 Правил);
— доверенность (п. п. 1 и 5 ст. 185 ГК РФ).

Примечание. Структура бланка уведомления
Бланк уведомления состоит из двух частей:
— уведомления о прибытии иностранного гражданина или лица без гражданства в место пребывания. Эту часть документа отделение ФМС России оставит у себя;
— отрывной части. Эту часть документа должностные лица отделения ФМС России или почты (если уведомление посылается по почте) с отметками о принятии уведомления вернут уполномоченному принимающей стороны или самому иностранцу.

Документы, которые понадобятся работодателю для заполнения уведомления

Для заполнения бланка уведомления временно пребывающий иностранный гражданин должен предъявить работодателю — принимающей стороне следующие документы (пп. «а» п. 1 ч. 2 ст. 22 Закона N 109-ФЗ и п. 26 Правил):
— документ, удостоверяющий личность (паспорт);
— визу (если он прибыл в Россию в визовом режиме). Реквизиты документа нужно будет указать на лицевой стороне бланка уведомления в разд. 1 «Сведения о лице, подлежащем постановке на учет по месту пребывания»;
— миграционную карту с отметками пограничного контроля (если он прибыл из безвизовой страны). Этот документ иностранный гражданин (или лицо без гражданства) заполняет при въезде в Россию (ст. 25.9 Федерального закона от 15.08.1996 N 114-ФЗ «О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию»).
Обратите внимание: принимающая сторона не вправе изымать у иностранца паспорт и миграционную карту (ч. 5 ст. 22 Закона N 109-ФЗ).

Какой срок пребывания указывать в уведомлении о прибытии

Продолжительность временного пребывания иностранных граждан на территории РФ установлена в ст. 5 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ (далее — Закон N 115-ФЗ). Она определяется для визовых иностранцев сроком действия визы, а для безвизовых по общему правилу составляет 90 суток или равна сроку действия разрешения на работу, а также сроку продления разрешения на работу (п. п. 1 и 5 ст. 5 Закона N 115-ФЗ).

Примечание. Вопрос в тему
Должен ли работодатель проходить регистрацию в отделении ФМС России, чтобы иметь возможность ставить там на миграционный учет иностранных работников? Нет, не должен, поскольку это не предусмотрено Правилами.

О миграционном учете граждан Республики Беларусь

Между Российской Федерацией и Республикой Беларусь определяются только внешние границы государств, а внутренняя граница отсутствует (п. 3 ст. 7 Договора о создании Союзного государства от 08.12.1999). А в соответствии с п. 1 ст. 2 Соглашения об обеспечении равных прав граждан Российской Федерации и Республики Беларусь на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства на территориях государств — участников Союзного государства от 24.01.2006 граждане Республики Беларусь свободно въезжают на территорию России без миграционной карты.
Однако это вовсе не означает, что граждане Республики Беларусь не должны вставать на миграционный учет. Во-первых, заключение вышеупомянутых Договора и Соглашения не изменило гражданской принадлежности белорусов — они по-прежнему являются иностранными гражданами на территории Российской Федерации. Следовательно, их миграционный учет осуществляется в соответствии с Законом N 109-ФЗ и зависит от правового статуса белоруса на территории России.

Срок пребывания гражданина Белоруссии на территории нашей страны составляет, как и для граждан других государств с безвизовым режимом въезда, не более 90 суток со дня въезда в РФ. Этот срок может быть продлен в случае заключения ими трудового договора. Если срок пребывания не продлевается, по истечении 90 суток гражданин Белоруссии обязан выехать за пределы РФ (п. п. 1, 2 и 5 ст. 5 Закона N 115-ФЗ). Однако на практике отсутствие необходимости получать при въезде в РФ миграционную карту (документ, служащий для контроля за въездом иностранцев в РФ) позволяет белорусам, не выезжая по истечении 90-дневного срока, заявить о своем прибытии и быть заново поставленными на миграционный учет сроком на 90 суток.

По какому адресу ставить на учет

Работодатель — принимающая сторона может поставить иностранного гражданина на миграционный учет по месту пребывания по фактическому адресу организации, даже если там отсутствует жилое помещение, — если он собирается проживать на съемной квартире (п. 4 ч. 1 ст. 2 Закона N 109-ФЗ).
Если иностранный работник остановился в гостинице, то обязанность по постановке его на миграционный учет лежит на ней (ч. 3.1 ст. 20 Закона N 109-ФЗ).

Это интересно:  Виды трудовой миграции и трудовых мигрантов 2020 год

Срок подачи уведомления в миграционную службу

Работодатель обязан уведомить территориальное отделение ФМС России о прибытии временно пребывающего иностранного гражданина в сроки, установленные Законом N 109-ФЗ.

Обычные трудовые мигранты. Так, трудовой мигрант, не являющийся высококвалифицированным специалистом, должен быть поставлен на миграционный учет в течение семи рабочих дней со дня прибытия в место пребывания (п. 2 ч. 2 ст. 20 Закона N 109-ФЗ и п. 20 Правил).
Мигранты с высокой квалификацией. Что касается высококвалифицированных иностранных специалистов и членов их семей, то согласно ч. 4.1 ст. 20 Закона N 109-ФЗ и п. 20(1) Правил они освобождены от необходимости постановки на миграционный учет по месту пребывания в течение 90 дней со дня их въезда в Россию. Но по истечении этого срока они обязаны встать на учет по новому месту пребывания в срок, не превышающий семи рабочих дней.

Уже поставленные на миграционный учет высококвалифицированный специалист и члены его семьи в случае их передвижения по территории РФ и прибытия в новое место пребывания на срок, не превышающий 30 дней, также освобождены от обязанности постановки на учет по новому месту пребывания. Но, как и в предыдущем случае, по истечении указанного срока им придется встать на миграционный учет в течение все тех же семи дней.
Если иностранный гражданин остановился в гостинице, уведомить территориальное отделение Федеральной миграционной службы о его прибытии в место пребывания администрация гостиницы обязана в течение одного рабочего дня, следующего за днем прибытия иностранца (п. 3 ч. 3 ст. 20 Закона N 109-ФЗ и п. 20 Правил).

Подтверждение постановки на миграционный учет

Подтверждением выполнения принимающей стороной и иностранным гражданином действий, необходимых для его постановки на учет по месту пребывания, является отметка в отрывной части бланка уведомления, проставляемая в установленном порядке органом миграционного учета либо организацией федеральной почтовой связи (ч. 7 ст. 22 Закона N 109-ФЗ).
Отрывную часть уведомления работодатель обязан передать иностранному работнику (пп. «б» п. 2 ч. 2 ст. 22 Закона N 109-ФЗ).

Миграционный учет при направлении иностранца в командировку или служебную поездку

Временно пребывающий в РФ иностранный гражданин не вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта РФ, на территории которого ему выдано разрешение на работу (п. 4.2 ст. 13 Закона N 115-ФЗ). Исключения предусмотрены лишь для иностранцев, работающих по определенным профессиям и должностям, при направлении в командировку или разъездном характере работы (п. 6 ст. 13 Закона N 115-ФЗ и Приказ Минздравсоцразвития России от 28.07.2010 N 564н). Длительность этих поездок ограниченна.
Рассмотрим, как взаимосвязаны срок нахождения иностранного сотрудника в командировке или служебной поездке со сроком постановки его на миграционный учет.

Сроки нахождения временно пребывающего иностранного работника в командировке и служебной поездке

Если командировка по России, ее продолжительность не может превышать (пп. «а» п. 1 и пп «а» п. 3 Приказа Минздравсоцразвития России от 28.07.2010 N 564н):
— 10 календарных дней в течение всего срока действия разрешения на работу — для иностранных работников, не относящихся к категории высококвалифицированных;
— 30 календарных дней ежегодно в течение периода действия разрешения на работу — для высококвалифицированных иностранных специалистов.
Если командировка за границу, ее предельный срок законом не установлен, следовательно, временно пребывающий иностранный работник может находиться в ней неограниченное количество дней. Однако следует учитывать, что работник направляется в командировку для выполнения служебного поручения по распоряжению работодателя на срок, необходимый для выполнения такого поручения.

Служебные поездки. Если условия трудового договора с иностранным работником предусматривают разъездной характер работы или работу, осуществляемую в пути, то он может находиться в разъездах (пп. «б» п. 1 и пп. «б» п. 3 Приказа Минздравсоцразвития России от 28.07.2010 N 564н):
— до 60 календарных дней в течение периода действия разрешения на работу — если иностранный работник не высококвалифицированный специалист;
— без ограничения срока — если это высококвалифицированный работник.

Для подтверждения направления иностранного работника в служебную поездку при разъездном характере работы рекомендуем заполнять маршрутный лист.

Для справки. Если сотрудник выехал за границу, причем даже на один день, работодатель при въезде сотрудника обязан будет заново уведомить территориальное отделение ФМС России о его прибытии.

Сроки постановки на миграционный учет

Если в командировку или служебную поездку направлен иностранный работник, не являющийся высококвалифицированным специалистом. Как уже было сказано выше, временно пребывающий иностранец должен быть поставлен на миграционный учет в течение семи рабочих дней со дня прибытия в место пребывания (п. 2 ч. 2 ст. 20 Закона N 109-ФЗ и п. 20 Правил).

Поэтому, если срок командировки или служебной поездки работника превышает семь рабочих дней, работодатель обязан поставить его на миграционный учет в новом месте пребывания, то есть в месте его командирования.
Если иностранный работник останавливается в гостинице, такая обязанность лежит на администрации гостиницы.

По окончании командировки, срок которой превышает 10 дней, по прибытии к месту работы работодателю вновь нужно будет поставить иностранного сотрудника на миграционный учет.

Если в командировку или служебную поездку направлен иностранный высококвалифицированный специалист. Для этой категории сотрудников действует другое правило — находиться в новом месте пребывания без постановки на миграционный учет они вправе в течение 30 дней (ч. 4.1 ст. 20 Закона N 109-ФЗ и п. 20(1) Правил).

Иностранный специалист едет в отпуск

Итак, иностранный сотрудник оформляет очередной отпуск. А работодатель продолжает отвечать за соблюдение миграционного законодательства. Рассмотрим, в каких случаях ему понадобится ставить отпускника на миграционный учет.

Если отпуск проводится в России

Правила по постановке на миграционный учет при предоставлении временно пребывающему иностранному работнику отпуска такие же, как и при его передвижении по территории нашей страны. Так, если иностранный работник (визовый или безвизовый) решил провести свой отпуск длительностью свыше семи дней в России, но в другом регионе (субъекте) от его места работы, то на миграционный учет ставит его принимающаяся сторона. Если работник останавливается, например, на съемной квартире, то в этом случае арендодатель обязан поставить его на миграционный учет. (ч. 3 ст. 7 и ч. 1 и 2 ст. 20 Закона N 109-ФЗ и п. 20 Правил).

Если иностранный сотрудник остановится:
— в гостинице, то обязанность по его постановке на миграционный учет несет администрация гостиницы;
— у своих друзей или родственников, то такая обязанность лежит на его друзьях или родственниках, имеющих в собственности жилье.

Если отпуск проводится за границей

Если иностранный работник решил провести свой отпуск за пределами России, то работодатель обязан будет при въезде иностранного сотрудника на территорию РФ вновь поставить его на миграционный учет. Сделать это нужно в указанные выше сроки в зависимости от категории иностранного работника.

Снятие временно пребывающего иностранного сотрудника с миграционного учета

С 15 февраля 2011 г. обязанность работодателя по снятию с миграционного учета иностранного работника отменена.
Снятие с миграционного учета в настоящее время происходит в момент, когда в миграционную службу поступили сведения о постановке иностранного гражданина на миграционный учет по новому месту пребывания либо при выезде иностранца из России от органа пограничного контроля (ч. 2 ст. 23 Закона N 109-ФЗ).

Добавим, что данный порядок не распространяется на гостиницы (дома отдыха, оздоровительные и иные учреждения). О том, что иностранный гражданин выехал, им необходимо сообщить в органы миграционного учета не позднее 12 часов дня, следующего за днем его убытия (ч. 3 ст. 23 Закона N 109-ФЗ).

Т.В.Линд — Юрист по трудовому праву ООО «Медиа-Маркт-Сатурн» / Ю.А.Никерова Старший научный редактор журнала «Зарплата» / «Зарплата», 2011, N 9

Встать на миграционный учет сроки

Командирование иностранных сотрудников и разъездной характер работы

Миграционный аудит своими силами

Правила оформления, регистрации и постановки иностранных сотрудников на миграционный учет в принципе просты и известны практически каждому ответственному работодателю, в штате которого есть иностранные работники. Но, как и любая другая сфера правового характера, миграционный учет иностранных граждан имеет свои нюансы и подводные камни. Кроме того, уже почти 2 года длится реформа федерального органа ответственного за сферу миграции, в том числе оформление миграционного учета, — ликвидация ФМС и передача полномочий в Управление по вопросам миграции МВД. Так как с 2017 года оформление и продление мигучета по чекам патента передано в офисы МФЦ, то и поменялся набор требований к подаваемым документам. Незнание этих требований и всех нюансов оформления грозит как отказом в приеме документов, так и привлечением к ответственности за ненадлежащее исполнение обязанностей с наложением предусмотренных штрафов – по России от 250 тысяч, а в Санкт-Петербурге и Москве от 400 тысяч рублей.

Где оформляется миграционный учет иностранного персонала в 2018 году?

  • Первичный (при въезде иностранного гражданина на территорию России) миграционный учет любых категорий сотрудников на 90 дней может быть оформлен в ФГУП Почта России, отделе УВМ или офисе МФЦ / Мои Документы. Такой мигучет еще называют регистрация на 90 суток, а на жаргоне кадровиков и сотрудников УВМ «трешка» (трехмесячная регистрация) или «первичка» (первичная постановка на миграционный учет).
  • Постановка на миграционный учет (при вступлении в трудовые отношения – трудовой или гражданско-правовой договор, контракт или соглашение), переоформление (при смене работодателя) или продление миграционного учета по чекам об оплате патента на работу осуществляется только в офисах МФЦ Санкт-Петербурга и Ленобласти.
  • Постановка на миграционный учет (при вступлении в трудовые отношения) и переоформление миграционного учета (при смене работодателя) работающих в организациях граждан из стран ЕврАзЭС (Армения, Белоруссия, Казахстан, Киргизия) сроком до 1 года (с момента въезда) на основании трудового договора сейчас осуществляется только в ОВТМ УВМ в Едином миграционном центре на ул. Красного Текстильщика 12. Зарегистрировать такого сотрудника вы можете не более чем на 364 дня с момента его въезда в Россию вне зависимости сколько уже он пребывает в России и срока, на который заключен договор.

Пример: 01.04.2018 года Вы принимаете на работу иностранца из ЕАЭС, например казахстанца, который приехал в Россию 01.07.2017 года, поработал в одной организации, после чего решил сменить место работы и пришел к вам на оформление. Заполняя бланк уведомления о его постановке на мигучет, Вы должны указать срок его регистрации до 30.06.2018 года, то есть 1 год с момента въезда минус 1 день даже если трудовой договор заключен на бессрочный период.

Если договор срочный и заключается на срок меньше чем год с момента въезда, то и дата постановки будет до дня истечения этого договора.

Пример: Например: 01.05.2018 года Вы принимаете на работу по срочному трудовому договору иностранца из ЕврАзЭС, например киргизстанца, который приехал в Россию 01.04.2018 года, ранее работал в другой организации, после чего решил устроиться к вам. Срок заключенного трудового договора установлен до 01.07.2018 года. Несмотря на то, что год с момента въезда истекает только 30.04.2019 года, поставить в данном случае на миграционный учет работника Вы можете только до дня истечения контракта (включительно последний день).

Данные правила исчисления сроков мигучета распространяются на всех работников изЕврАзЭС.

1 год с даты въезда в Россию минус 1 день (максимум 364 дня со дня пересечения границы)

Работающие у физических лиц иностранные граждане из стран ЕврАзЭС подлежат постановке на миграционный учет в районных отделах УВМ по месту работы. Принимающей стороной в данном случае является физлицо, а трудовые отношения должны быть подтверждены договором.

Документы для постановки на миграционный учет работодателем

Пакет документов для постановки на мигучет иностранного сотрудника относительно однотипен и включает основные удостоверяющие личность и разрешительные документы. В зависимости от оснований и сроков пребывания иностранного работника в России может потребоваться добавить тот или иной документ.

Документы для постановки ни миграционный учет через ФГУП Почта России:

Осуществляться через отделение ФГУП Почта России может только миграционный учет вновь прибывшего в Россию иностранного сотрудника и не имеющего разрешительных документов.

  • копия паспорта (разворот с лицом и разворот с последним въездом в РФ),
  • копия последней миграционной карты (обратите внимание на указанную в ней цель въезда),
  • копия полиса ДМС (не обязательно, но желательно),
  • копия визы (если иностранец въехал по визе).

Почтовый мигучет по адресу организации вновь прибывшего иностранного работника (работающего по патенту) не очень любят инспектора УВМ и даже штрафуют иностранцев с почтовой регистрацией оформленной на юрлицо, если при этом нет патента. Логика такая – иностранцев только въехал, патент еще не оформил, организация в таком случае принимающей стороной быть не может, значит, иностранец сообщил о себе ложные данные. На работников из ЕврАзЭС это не распространяется, так как такие работники могут быть привлечены к трудовой деятельность хоть в день въезда.

Это интересно:  Регламент ФМС по выдаче паспорта гражданина рф 2020 год

Постановка (продление) на миграционный учет иностранного работника, работающего по патенту через офис МФЦ:

  • копия паспорта (разворот с лицом и разворот с последним въездом в РФ),
  • копия последней миграционной карты (обратите внимание на указанную цель въезда, обязательно должно быть подчеркнуто РАБОТА),
  • копия полиса ДМС (уже обязательно),
  • копия трудового договора (срок заключения и срок постановки на миграционный учет не должны отличатся более чем на 7 дней),
  • копия паспорта уполномоченного работника Вашей организации,
  • копия доверенности с правом осуществлять действия по постановке на миграционный учет,
  • копия и оригинал (оригинал подлежит сдаче) отрывной части уведомления предыдущей регистрации (если иностранный гражданин уже был зарегистрирован),
  • копия действующего оплаченного патента со ВСЕМИ приложенными чеками. Если хотя бы один чек утерян, его необходимо восстановить, иначе в приеме документов будет отказано. Восстановленная копия чека об оплате патента должна быть заверена печатью банка, проводившего платеж,
  • заполненное принимающей стороной уведомление о постановке.

Срок постановки на миграционный учет по чекам не может превышать оплаченный срок патента!

Пример: иностранный гражданин получил патент 01.02.2018 года и внес авансовый платеж за данный патент (одним или тремя чеками это неважно) на сумму 10.500 рублей из расчета 3.500 рублей за каждый месяц. Максимальный срок постановки на миграционный учет в данном случае будет до 30 апреля 2018 года.

Если иностранный гражданин при приеме на работу предъявляет оплаченный только на 2 месяца патент и при этом миграционный учет на весь год вперед, имейте ввиду, что данный миграционный учет является 100-процентной подделкой. Остерегайтесь принимать таких работников.

Как выявить поддельные документы у иностранного работника

Сроки постановки на миграционный учета при въезде:

  • Постановка при въезде – 7 дней (Азербайджан, Молдова, Узбекистан, Украина),
  • Постановка при въезде – 14 дней (Таджикистан),
  • Постановка при въезде – 30 дней (Армения, Белоруссия, Казахстан, Киргизия),
  • Постановка при въезде – 90 дней (при наличии разрешения на работу ВКС вне зависимости от гражданства). Распространяется на супруга и детей сотрудника ВКС.
  • Постановка на миграционный учет при въезде при наличии у сотрудника РВП и ВНЖ в Санкт-Петербурге – не требуется. При постановке на учет иностранных граждан с РВП или ВНЖ из другого региона срок 7 дней, но потребуется доказать что иностранный такой гражданин прибыл не более, чем 7 дней назад. Для въезжающих в Россию иностранцев это подтверждается миграционной картой, от приехавших из другого региона могут потребовать проездной документ – билет, посадочный талон и т.д.

Срок постановки на мигучет при смене принимающей стороны: Для уже работающих в России и имевших принимающую сторону (работодателя) иностранных граждан одинаков для всех категорий:

7 дней иностранцы с патентами (Азербайджан, Молдова, Узбекистан, Украина),

7 дней (Таджикистан),

7 дней ЕврАзЭс (Армения, Белоруссия, Казахстан, Киргизия),

7 дней РВП и ВНЖ из другого субъекта России,

в период проведения Чемпионата мира, а именно с 25 мая по 25 июля 2018 года все категории иностранных граждан должны быть зарегистрированы в течение трех суток!

данное ограничение распространяется только на работодателей Санкт-Петербурга. Организации Ленобласти ставят на мигучет в обычные сроки.

Срок продления миграционного учета по чекам

Продление миграционного учета осуществляется только при наличии оснований, предусмотренных законом. Иностранцы, работающие по разрешению на работу (в том числе ВКС) и иностранцы из ЕврАзЭс, обычно ставятся на миграционный учет до окончания срока действия разрешения на работу (кто с разрешениями) или окончания срока действия трудового договора, но не более чем на год с момента въезда (ЕврАзЭС).

Таким образом, продление миграционного учета осуществляется только для иностранных работников с патентами при истечении уже оплаченного периода патента и при оплате нового периода действия.

Что интересно, отведенный законом срок для продления миграционного учета меньше, чем для постановки и составляет 3 рабочих дня с момента оплаты очередного периода, т.е. 3 рабочих дня с момента оплаты чека иностранным гражданином.

Обязанность отслеживать оплату чеков иностранными гражданами закон возлагает на работодателя. Если иностранный работник оплатил чек, но не донес и его в течении 3 дней работодателю, то фактически работодатель допускает нарушение и подлежит административной ответственности за неисполнение обязанностей принимающей стороны.

обязанность по постановке работников на миграционный учет в течение суток в период проведения Чемпионата мира 2018 года не распространяются на продление мигучета. Продление по чекам оформляется так же в течение 3 рабочих дней.

Требования к документам за последний год менялись неоднократно. Например, копия паспорта иностранного гражданина. С самых старых времен при оформлении разрешения, патента или миграционного учета в отделах ФМС приобщалась копия только двух страниц паспорта – разворот с лицом и разворот с последним въездом. При передаче услуги миграционного учета офисам МФЦ появилось необоснованное требование прилагать копии ВСЕХ страниц паспорта. А в некоторых паспортах (например, таджикский биометрический паспорт) бывает до 48 страниц. Зачем нужны копии пустых страниц паспорта, никто объяснить не мог, но через месяц марание бумаги было отменено и стали требовать уже только страницы с любыми отметками – как печати о пересечении границы, так и, например, страница с проставленной шенгенской визой или штампом об отношении к воинской обязанности в Узбекистане. В настоящий момент и это требование отменено и теперь снова приобщаются только копии 2 страниц национального паспорта иностранного работника – лицо и въезд.

Полная передача оформления миграционного учета в МФЦ прошла только в Санкт-Петербурге. Порядок и правила оформления миграционного учета в Ленинградской области описаны здесь

Миграционный учет при работе по совместительству

Визовые иностранцы ограничены в осуществлении трудовой деятельности в двух и более организациях. Визовики могут работать только в той организации, которая оформила приглашение для рабочей визы и имеет разрешение на привлечение визовиков. Они могут работать только по внутреннему совмещению, то есть по основному месту работы выполнять дополнительную трудовую функцию или замещать дополнительную должность (при наличии дополнительного разрешения на работу на такую должность), но не могут «подрабатывать на стороне».

Иностранные граждане, работающие по патенту или только по трудовому договору (ЕврАзЭС), уравнены в правах с гражданами России – ни Трудовым Кодексом, ни другими нормативными актами они не ограничены в работе по совместительству. Причем согласно ч.2 ст.282 ТК РФ работа по совместительству возможна у неограниченного количества работодателей.

Как быть в ситуации совместительства иностранцем с миграционным учетом?

Логика подсказывает, что обязанность поставить на миграционный учет лежит на организации, которая является основным местом работы. Но миграционное законодательство не делает исключений в исполнении обязанности миграционного учета для основного места работа и совместительства. То есть фактически иностранный гражданин подлежит постановке на миграционный учет той принимающей стороной, в которой находится в конкретный период времени. Но согласно того же закона обязанность поставить на мигучет возникает только на 7-ой день.

Пример: иностранный сотрудник работает по основному месту работу в компании А по графику 5/2 и в свободное время (выходные дни) подрабатывает на стороне в компании В по той же профессии, но по совместительству. И компания А, и компания В подали в УВМ МВД уведомление о заключении трудового договора с указанным иностранцем, но компания А поставила его на миграционный учет, а компания В нет, потому что в выходные дни МФЦ не работает, а в будние дни сотрудник находится по основному месту работы.

Вопрос: Управление по Вопросам Миграции, получив уведомление о заключении трудового договора с иностранным гражданином от компании В, но не получив информацию о его постановке на миграционный учет, не захочет ли проверить компанию В на предмет соблюдения миграционного законодательства?

Или что делать, если «основной» работодатель вообще не ставит на миграционный учет? Или неправильно оформляет?

Ответ на этот вопрос мы не дадим, поскольку мнения многих опрошенных нами экспертов противоречат как закону, так и друг другу.

Судебная практика на данный момент по вопросу административной ответственности одного работодателя за непостановку на миграционный учет при трудовой деятельности по совместительству отсутствует.

Постановка на миграционный учет не по адресу организации

Постановка на миграционный учет иностранных сотрудников по другому адресу, отличному от юридического адреса организации возможна в нескольких случаях:

постановка на мигучет по адресу обособленного подразделения при наличии у организации нескольких обособленных подразделений – складов, офисов или магазинов.

В таком случае организация может ставить на учет иностранцев не по месту нахождения головного офиса, а по местам своих обособок с обязательным приложением договора аренды или права собственности по конкретному адресу.

Например: организация из Санкт-Петербурга арендует в Ленобласти склад или обрабатывающую площадку, зарегистрированную как обособленное подразделение, в котором работают 15 иностранных граждан. Данная организация может поставить на миграционный учет этих работников по адресу головного офиса, но тогда будет несовпадение региона действия патента на работу (ЛО) и места постановки на учет (СПб), что может вызвать вопросы при проверке документов таких сотрудников. Кроме того, если иностранные работники живут непосредственно на территории производства, тогда уже постановка на учет по адресу производственного общежития обязательна, поскольку такие работники фактически постоянно находятся на территории Ленобласти.

При постановке на миграционный учет не по адресу организации в МФЦ требуют заверки КАЖДОЙ страницы КАЖДОГО документа печатью организации и подписью генерального директора. При подаче на миграционный учет стандартный комплект документов выглядит так:

  • 2 страницы копия паспорта,
  • 1 страница копия последней миграционной карты,
  • 1 страница копия полиса ДМС,
  • 2 страницы копия трудового договора,
  • 2 страницы копия паспорта работника Вашей организации,
  • 1 страница копия доверенности по постановке на миграционный учет,
  • 1 страница копия отрывной части предыдущей регистрации,
  • 1 страница копия действующего оплаченного патента,
  • 6 страниц копий чеков об оплате патента,
  • 10 страниц копия договора аренды складского помещения,
  • заполненное принимающей стороной уведомление о постановке.

Таким образом, для постановки на миграционный учет по адресу обособленного подразделения генеральному директору придется заверить почти 30 страниц документов. Для регистрации 15 человек понадобится толстая пачка бумаги и много свободного времени генерального директора.

несовпадение юридического и фактического адресов принимающей организации

Несоблюдение организацией налогового законодательства в части сообщения достоверных сведений о своем местонахождении уже достаточно редкое, но все еще встречающееся явление. Руководители некоторых компаний работают по старинке – покупают (или придумывают) адрес нахождения своей организации, фактически находясь в другом месте. А указание адреса организации в установленных законом случаях, в данном случае как место пребывания иностранных работников, является юридическим действием и влечет определенные последствия и ответственность.

В лучшем случае на адрес такой организации будет поставлен «маяк», с последующим запретом на постановку на миграционный учет, а организация будет включена в список для мониторинга местным отделом или даже городским Управлением по вопросам миграции.

Постановка на миграционный учет детей иностранных сотрудников

Очень частая и, к сожалению, практически нерешаемая проблема это постановка на миграционный учет детей сотрудников. Причина – полное отсутствие законодательного регулирования данного вопроса.

Российское законодательство прямо разрешает (именно разрешает, а не обязывает) регистрировать по месту пребывания организации членов семей ВКС. Семьи остальных категорий работников (с патентами, разрешениями и ЕврАзЭС) в данный момент находятся вне правового поля.

В настоящий момент практика такова, что ставить на мигучет по юридическому адресу детей запретили.

Иностранному сотруднику, который находится в России с ребенком, нужно встать на мигучет по месту фактического проживания. Ему выдается на руки трудовой договор и копия поданного уведомления о заключении трудового договора. Сам иностранец пишет ходатайство на имя руководителя отдела УВМ о продлении срока пребывания ребенка в связи с тем, что ребенка не с кем оставить в стране происхождения, а сам иностранец работает. Эти документы подаются в районный отдел УВМ принимающей стороной по месту проживания, то есть собственником или зарегистрированным там лицом. Ходатайство о продлении срока пребывания ребенка может быть одобрено, но может быть и отклонено.

Помимо этого могут запросить данные по второму родителю – где находится, работает или нет. Если не работает – почему не находится с ребенком. Если родитель в разводе – копия свидетельства о разводе и разрешение на выезд ребенка в Россию.

Обратите внимание: для продления миграционного учета несовершеннолетнего иностранного гражданина по ходатайству работающего родителя требуют миграционную карту с отметкой цели въезда – РАБОТА. Даже если ребенку 1 год и он ходит в сад.

Контрольный список компаний и сигнал на адресе

Какие организации включены в контрольный список и как выглядит «сигнал на адресе» доподлинно не известно. Также, точно не известен принцип и причины внесения в такой список, но однозначно это связано с постановкой на миграционный учет. Внесению в такой список подлежат следующие организации:

  • осуществляющие неоправданно большое количество постановок на мигучет иностранных граждан за короткий период времени,
  • организация не находится в том адресе, на который регистрируются иностранцы,
  • иные основания для сотрудников УВМ предполагать предоставление ложных данных.
Это интересно:  Режим работы ФМС сергиев посад 2020 год

В нашей практике был случай, когда сигнал на адрес поставили организации, у которой в штате было всего 3 человека, причем иностранцем был только один. Более того, это был ВКС из Европы. При разбирательстве выяснилось, что по адресу этой организации ранее находилась фирмочка, к которой были претензии со стороны УВМ МВД. Плохая фиромчка съехала, офис арендовала добропорядочная организация, а сигнал поставил уже им.

Узнать о таком сигнале на адресе было проще, когда миграционный учет осуществлялся непосредственно инспекторами ФМС, которые сразу на приеме могли об этом сообщить и отказать в приеме документов до исключения из списка. После передачи мигучета в МФЦ, узнать о таком сигнале стало затруднительно, т.к. работники МФЦ такой информации просто не видят.

Чтобы снять сигнал с адреса организации в минимальные сроки приготовьте все уставные документы, договор аренды офиса по спорному адресу и документы по трудовым отношениям с иностранными работниками. Данные документы подлежит предоставить в отдел по работе с юрлицами УВМ МВД. Будьте готовы к тому, что Вашему представителю придется дать объяснения. Также может быть назначена документарная или внеплановая проверка.

Ответственность за нарушение правил миграционного учета

Принимая на работу иностранного работника, Вы должны помнить, что постановка на миграционный учет является обязанностью, а не правом работодателя.

Регистрировать иностранных граждан нужно обязательно. Наличие у такого иностранца другой регистрации по месту предыдущей работы не является исключением. Уважительной причиной для непостановки на мигучет может быть:

  • проживание иностранного работника в собственной квартире и квартире его супруги, при условии его регистрации по месту фактического пребывания,
  • проживание иностранного работника в гостинице или общежитии, при условии его регистрации по месту фактического пребывания,
  • прием на работу по совместительству иностранного сотрудника, при условии его надлежащего оформления по основному месту работы.

Неисполнение или нарушение порядка, сроков и формы миграционного учета является серьезным нарушением с назначением штрафов от 400 до 800 тысяч рублей.

Если у Вас остались вопросы о порядке оформления или продления миграционного учета, мы с радостью Вас проконсультируем

Миграционный учет

Каждый год тысячи иностранцев приезжают в Россию для работы или учебы. Многие мигранты не знают, какие документы необходимо оформлять, чтобы не нарушать закон. Один из таких документов — миграционный учет, или по-другому временная регистрация.

Что такое миграционный учет?

Миграционный учет — это уведомление о нахождении иностранца на территорию РФ. Это временная регистрация на 90 дней, которая дает право законно находиться на территории страны и получить другие разрешительные документы. Постановка на учет иностранного гражданина обязательна.

Важно! В июле 2018 года начал действовать новый закон № 163-ФЗ. В нем уточняется, что такое миграционный учет, что может считаться местом регистрации. Временно зарегистрироваться можно только по месту фактического проживания.

Вместе с новым законом № 163-ФЗ существует федеральный закон — ФЗ № 109. Эти нормы содержат в себе порядок учета мигрантов и условия регистрации, определяют права и обязанности иностранцев.

Миграционный учет иностранных граждан

Срок для постановки на учет

Каждый человек после приезда в Российскую Федерацию должен встать на миграционный учет. Срок, выделенный на данную процедуру, разнится в зависимости от гражданства иностранца. По общему правилу граждане почти всех стран могут это сделать в течение 7 дней с момента прибытия. Это значит, что в течение данного времени нужно зарегистрироваться, иначе могут быть наложены штрафные санкции.

Внимание! Также встать на миграционный учет должны иностранные граждане, имеющие патент на работу.

Граждане ЕАЭС, прибывшие с целью работы, или высококвалифицированные специалисты (вкс) имеют право не регистрироваться в течение 90 дней. У мигрантов из Таджикистана есть 15 дней, а у граждан Украины, Республики Беларусь, Казахстана, Киргизии и Армении — 30 дней.

Принимающая сторона в течение указанного срока должна уведомить миграционные органы о пребывании иностранца.

Сдается уведомление о прибытии иностранного гражданина в отдел УФМС

Когда человек прибывает на территорию страны и встает на учет, то это считается первичной регистрацией. Она действует в течение 90 суток.

Важно! Если мигрант, вставший на миграционный учет, выезжает из страны, то его регистрация автоматически аннулируется. По возвращении в Россию придется снова оформлять регистрацию.

  • выехать из страны и снова въехать — это довольно популярная стратегия у многих мигрантов;
  • продлить срок действия регистрации, если есть на то основания.

Граждане, прибывшие из Белоруссии, Армении, Казахстана и Киргизии (стран ЕАЭС) имеют право не продлевать регистрацию, если у них есть трудовой договор. Он позволяет данным мигрантам работать в течение одного года по трудовому договору без продления первичной регистрации.

Во время проведения Чемпионата мира по футболу сроки постановки были сокращены до трех дней. То есть в городах, в которых проводился ЧМ, таких как Москва, Саранск и Екатеринбург и так далее, нужно было зарегистрироваться по месту пребывания в течение трех суток.

Самостоятельно встать на миграционный учет без принимающей стороны невозможно. Принимающая сторона — это любое физическое лицо или организация, а именно:

  • Лица с российским гражданством, имеющие постоянную регистрацию или собственность — дом или квартира, по адресу которых мигрант регистрируется.
  • Лица без российского гражданства, получившие вид на жительство.
  • Мигрант, имея в собственности жилье, может сам себя зарегистрировать. Но не может зарегистрировать другого мигранта или собственных членов семьи.
  • Граждане, имеющие статус ВКС и собственное жилье, также могут сами зарегистрироваться в нем и при этом зарегистрировать членов своей семьи.
  • Можно оформить миграционный учет у юридического лица — организации или филиале компаний. Юридические лица специально арендуют помещения для проживания мигрантов.
  • Не только российская компания, но и международная может стать принимающей стороной. Также предоставляется жилье.
  • Государственные органы страны или местного самоуправления также предоставляют жилье иностранцам.

Общежития для иностранных граждан

Важно! Встать на учет в миграционную службу можно и через гостиницы, хостелы или общежития. Например, вузы предлагают зарегистрировать иностранных студентов в общежитии.

Как встать на миграционный учет?

В установленные сроки после приезда иностранца в место пребывания принимающей стороной должно быть заполнено уведомление установленного образца. Уведомление заполняется информацией из документов иностранца: миграционной карты (дается при переходе границы), паспорта и визы при наличии. Отправить данное уведомление можно через МФЦ, по почте или в местный отдел по вопросам миграций (ГУВМ МВД или ФМС). Предпочтительнее всего последние варианты, так как при отправке через «Почту России» или МФЦ данные могут прийти с большим опозданием, в то время как в МВД или УФМС они сразу заносятся в базу.

На каждого иностранного гражданина заполняется новый бланк отдельно, если мигрантов несколько. Принимающая сторона при подаче уведомления в службы по вопросам миграции должна иметь при себе список документов: паспорт и копию мигранта, копию миграционной карты. В отделе УФМС сотрудник после получения уведомления, проверки правильности данных и наличия всех документов должен поставить отметку о принятии документа. Специальная часть уведомления, отрывная, возвращается принимающей стороне с печатью.

Бланк уведомления

Теперь гражданин может проживать три месяца безвыездно законно. Уведомлять органы об отбытии мигранта не нужно. При выезде из страны информация автоматически обновится в базе данных МВД.

Важно! Отрывная часть уведомления, возвращенная принимающей стороне, является подтверждением регистрации мигранта. Это важный документ, который нельзя терять.

Бланк уведомления — оборотная сторона

Перечень документов

Для оформления временной регистрации необходимы документы как принимающей стороны, так и иностранца. От мигранта, кроме грамотно заполненного уведомления, требуется:

  • оригинал паспорта и копия;
  • оригинал миграционной карты с копией (кроме граждан Беларуси);
  • если иностранный гражданин имеет визу, то необходима ее копия.

Все эти документы понадобятся при заполнении уведомления и при проверке сведений в нем сотрудниками УФМС или МВД.

Список необходимых документов для физических и юридических лиц различается.

Принимающая сторона, являющаяся физическим лицом, должна иметь при себе:

  • оригинал удостоверения личности и его копию, подтверждающий постоянное проживание на территории страны (постоянная регистрация и проживание более 3 лет в стране);
  • копию документа, подтверждающего право собственности на квартиру и дом.

Если это организация или филиал компании:

  • копии ИНН и уведомления из местного отдела ФС госстатистики;
  • копия документа, подтверждающего регистрацию юридического лица;
  • копии свидетельства из ЕГРЮЛ и трудового договора;
  • копии удостоверения личности руководителя и приказа о его назначении;
  • информация о компании — контакты, адрес, телефон;
  • копии договора аренды или документа, подтверждающего право собственности на помещение;
  • выписка из ЕГРЮЛ в оригинале, полученная не раньше 2 месяцев назад.

Внимание! Чтобы работодателю зарегистрировать мигранта, ему нужно стоять на учете в МВД (ФМС), то есть получить аккредитацию как работодателю для мигрантов. Без данного разрешения получение регистрации от работодателя невозможно.

Как заполнить бланк уведомления?

Бланк установленного образца заполняется печатными русскими буквами от руки или на компьютере в ворде. При заполнении не должно быть никаких опечаток, исправлений, сокращений. Тщательно проверяется каждая графа на правильность написания. При наличии ошибок регистрация не производится. Порядок заполнения:

  1. Сначала записываются данные об иностранном гражданине, которому требуется регистрация. Его фамилия, имя, данные паспорта вносятся в бланк большими печатными буквами. Если нет отчества или серии паспорта (в разных странах разные форматы), то в этих графах ничего не пишется.
  2. Место рождения нужно указывать точно как в паспорте.
  3. В графе пол, на нужном поле надо поставить крестик.
  4. В поле «Вид и реквизиты документа, подтверждающего право на пребывание» нужно поставить крестик, если есть хоть один из видов документов: виза или вид на жительство и др. Заполнить данные об этом документе. Графу «профессия» необязательно заполнять.
  5. Заполнить информацию о миграционной карте. Законных представителей также необязательно заполнять.
  6. Далее в отрывной части нужно снова ввести данные мигранта и адрес, по которому он будет пребывать. Не забыть написать срок пребывания — до какого числа.
  7. На оборотной стороне находятся сведения о месте пребывания — адрес и данные о принимающей стороне. Отметить какое лицо принимает — физическое или юридическое. Внести все сведения в соответствии с документами.
  8. В отрывной части пишутся данные о принимающей стороне и дата убытия гражданина.
  9. В конце после распечатывания необходимо поставить подпись принимающей стороны. Распечатывать лучше в двух экземплярах.

Заполненное уведомление

Правильно заполненный бланк служит гарантией регистрации по месту пребывания. Его отрывная часть является подтверждением принятия уведомления. Это важный документ, который удостоверяет постановку на учет.

Последствия отсутствия регистрации

Нарушением норм миграционного учета считается:

  • невыезд из страны по истечении срока регистрации;
  • потеря документов, подтверждающих временную регистрацию и право находиться законно в стране;
  • непостановка на миграционный учет.

Административное наказание за отсутствие регистрации включает в себя штраф. Он налагается как на иностранца, так и на принимающую сторону. При несвоевременной попытке встать на миграционный учет или отсутствии оснований для продления регистрации получить ее можно, если покинуть страну и вновь въехать. Таким образом, происходит снятие с учета в базе МВД, а значит гражданин снялся с места пребывания.

Размер административного штрафа для мигранта будет составлять 2-5 тысяч рублей в зависимости от региона. Вместе со штрафом предусмотрено выдворение из страны.

Важно! При наличии двух и более административных штрафов въезд в страну запрещается на 3 года. Поэтому нужно внимательно следить за своими документами.

Сумма штрафа принимающей стороне:

  • для физических лиц — 2000-4000 р.;
  • для должностных — от 35 до 70 тыс. р.;
  • для юридических — от 400 000 до миллиона.

Организации могут быть наказаны также приостановкой деятельности на 90 дней.

Постановка на миграционный учет позволяет легально учиться и работать в комфортных условиях, не боясь проверок и государственных органов. Важно аккуратно хранить свои документы, не терять их и все время помнить об их сроке действия.

Статья написана по материалам сайтов: hr-portal.ru, avagar.ru, miemigration.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector