+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Разрешение на работу в России для украинцев 2019 год

Любой иностранный подданный, и украинские граждане – не исключение, обязан, прибыв в РФ с целью трудоустройства, получить на это официальное разрешение. В 2018 году каждый мигрант должен обладать патентом на работу. Однако к ряду стран в данном аспекте есть некоторые льготы – они достигаются двусторонними соглашениями между государствами и дают право приезжим работать без разрешительного документа. К сожалению, между Россией и Украиной данной договоренности нет, поэтому такие преференции в данном случае отсутствуют.

Содержание

Что представляет собой документ

В юридической терминологии под трудовым патентом понимают документ, официально разрешающий его обладателю осуществлять легальную трудовую деятельность на территории того субъекта федерации, где он был получен. Фактически бумага закрепляет за человеком, приехавшим в страну без оформления визы, право на работу.

Регламентирует порядок, правила и требования к получению разрешения федеральное законодательство, в частности, ФЗ – 357, принятый в 2014 году и не утративший своей актуальности и на данный период времени. К странам, на которые распространяется действие нормативного акта, относится и Украина.

Процедура приема на работу граждан Украины

Позитивным моментом пребывания в РФ лиц из Украины является тот факт, что они практически уравнены в трудовых правах с местным населением. Единственное отличие – на работу их принимают только при наличии патента. Если этот документ отсутствует, помочь в его оформлении должно лицо, которое трудоустраивает человека.

Постановка на миграционный учет

После того, как украинский подданный пересек границу с РФ, в течение недели он обязан стать на миграционный учет. С картой мигранта, которую ему выдадут на пропускном пункте, принимающая сторона должна явиться в соответствующее ведомство. В нашем случае такой стороной может являться работодатель. Потребуются:

  • гражданский паспорт прибывшего;
  • карта мигранта;
  • бумага, доказывающая право владения недвижимым имуществом, где будет жить человек;
  • доверенность, оформленная организацией на конкретное лицо, которое будет заниматься процедурой постановки на учет

По факту завершения всех действий зарубежный представитель на руки получает талон с подтверждением факта проведения временной регистрации.

Внимание! Эта бумага не дает ему никаких прав на распоряжение территорией, где он проживает.

Запрос патента

Собрав все необходимые бумаги, заинтересованному лицу надлежит обратиться в ближайший отдел миграции. В карте мигранта в обязательном порядке напротив поля, где указана цель приезда, должно быть написано – «работа». Кроме того, документ должен иметь подтверждение факта постановки человека на регистрационный учет по определенному адресу проживания.

Если все бумаги в порядке, то разрешение на трудовую деятельность мигрант получит в течение 10 дней с момента подачи прошения.

Обратите внимание! Документы могут быть поданы работодателем, при условии, что он имеет на это доверительное право.

Прохождение медицинской комиссии

Медицинская проверка – следующий шаг после того, патент будет получен. Человеку дается ровно месяц на прохождение врачебной комиссии. По факту обследования специалисты дадут официальное заключение, исключат наличие потенциально опасных заболеваний, входящих в перечень ограничений к проживанию на территории страны иностранным гражданам. Если проблем со здоровьем нет, мигрант получит соответствующую справку, а результаты обследования будут переданы в миграционные структуры. В противном случае патент не будет иметь юридической силы, а его обладатель автоматически получит статус нелегала.

Подписание трудового договора

Кроме патента, обязательным документом при зачислении в штат данной категории лиц, является трудовой договор. Процедура его заключения стандартная и ничем не отличается от приема на работу российских граждан. Главное требование – если мигрант трудоустраивается впервые, ему нужно сделать СНИЛС. Это задача работодателя. Данную справку оформляют в пенсионном отделе.

Уведомление о приеме на работу иностранного работника

Работодатель обязан официально информировать отдел МВД по вопросам внутреннего перемещения населения о том, что он принял на работу представителя другой страны в срок, не позднее трех рабочих дней с момента подписания договора о труде. Как это сделать юридически грамотно – будет рассмотрено ниже.

Как происходит прием на работу граждан, получивших статус беженца

Подданные Украины, покинувшие свою родину из-за ведения на ее территории активных боевых действий, получили в РФ временный приют как беженцы. Если данный статус человека подтвержден документально, патент на трудоустройство ему не нужен – это разрешение автоматически дает сам статус. При этом руководитель организации, принявший в штат такого сотрудника, не обязан уведомлять об этом отдел миграции и подавать официальный запрос на разрешение взять на работу конкретное лицо. Никакие квоты и дополнительные справки, согласования – не нужны.

Обратите внимание! При вступлении человеком в статус беженца его гражданский паспорт будет изъят для последующего хранения в ФМС.

Документом, способным юридически идентифицировать личность беженца теперь станет его свидетельство. На территории нашей страны оно полностью заменяет паспорт. Единственное, что необходимо сделать работодателю – информировать налоговую службу о появлении такой штатной единицы – это скажется на величине налогообложения.

Действующим законодательством предусмотрен ряд профессиональных ограничений для беженцев с Украины. Эти лица не могут трудиться:

  • в аптечной сети;
  • торговать вне крытых павильонов;
  • работать на рынках с лотка.

При приеме на работу беженцу нужно пройти медкомиссию и получить свидетельство установленного образца, а так же предоставить трудовую книжку. При ее отсутствии документ оформит новый руководитель. Подтвердить свою профессиональную подготовку поможет диплом об образовании. Кроме того, потребуется выписка о несудимости – к слову, ее запрашивают не везде.

Сколько будет стоить патент в 2018 году для граждан Украины?

Какой будет цена, которую потребуется заплатить за получение официального разрешения на работу, зависит от региона проживания мигранта из Украины. Стоимость патента, кроме единой по стране, базовой ставки, определяют и местные показатели – дефляторы. Право регулировать данную величину оставляют за собой региональные власти и в зависимости от востребованности рабочих рук, этот коэффициент может расти, или напротив, снижаться, меняясь, соответственно, в большую или меньшую сторону и конечную цену на сам документ.

Уведомление УФМС о заключении трудового договора

Поставив подпись под соглашением о трудовой деятельности, сторона, выполняющая функцию работодателя, обязана поставить в известность о данном факте сотрудников ФМС либо МВД, курирующих вопросы миграции населения. Юридическим документом, регламентирующим эту процедуру, является унифицированный бланк формы 19. После того, как руководитель организации заполнит документ, на руки он получит официальную выписку, подтверждающую полную законность его действий.

На выполнение этого требования дается не более трех суток с момента подписания договора. За несоблюдение сроков – административная ответственность.

Информирование о трудоустройстве мигранта возможно несколькими способами:

  • личное посещение ведомства – это делает руководитель или его уполномоченное лицо;
  • воспользоваться услугами почты России;
  • через интернет-ресурс.

Любой из указанных вариантов дает гарантию, что адресат получит уведомление, и, следовательно, претензий к работодателю не будет. Срок выдачи разрешения – не более 10 суток.

Особенности приема на работу граждан ЛНР и ДНР

В отношении процедуры трудоустройства данной категории лиц нормативно-правовая база РФ предусмотрела индивидуальный механизм осуществления оформления на работу. Если у человека нет ни вида на жительство, ни официального решения на проживание на территории России, либо у него отсутствуют документы, подтверждающие факт украинского гражданства, порядок трудоустройства должен выполняться на стандартных основаниях. Еще сравнительно недавно — вплоть до конца 2015 года переселенцы из этих непризнанных государств могли работать в нашей стране без каких-либо документальных ограничений, то в текущем, 2018 году такой возможности у них нет и оформление патента – теперь обязательное мероприятие.

Однако ряд льгот и преференций к дончанам и луганчанам все-таки действует. В основном, это касается их паспортов. Они имеют право беспрепятственно пересекать государственную границу и полноценно использовать документы, выданные властями этих республик, по назначению – в том числе, и оформить на них трудовой патент.

Справка! Постановление Правительства, регламентирующее эти моменты, предусматривает временные ограничения – его действие актуально до момента урегулирования политической обстановки в данном регионе с последующим сохранением территориальной целостности Украины.

Заключение

Желание жить и работать в РФ для многих украинцев – это не просто более высокий уровень доходов, комфорта и качества жизни. Для многих из них – это объективная необходимость, которую диктует внутренняя политика государства. Российские власти с пониманием относятся к сложному положению данной категории граждан, но требование закона едино для всех – патент необходимо оформить. Попытка уклонения от получения разрешения на трудовую деятельность для бывших жителей Украины несет те же меры ответственности, что и для мигрантов из других стран.

Как принять на работу гражданина Украины в 2019 году – документы и порядок действий

Согласно действующему законодательству, российский работодатель имеет право принять на работу гражданина иной страны, в том числе и Украины. Однако военный конфликт, произошедший на ее территории в 2014 году, стал причиной того, что огромное количество людей было вынуждено в спешном порядке покинуть территорию родной страны.

Именно поэтому российские власти приняли решение о необходимости упрощения процедуры предоставления украинским гражданам, имеющим статус беженца, возможности трудоустройства на территории России (о получении гражданства читайте здесь). В зависимости от наличия у гражданина Украины подобного статуса различается порядок принятия его на работу в 2019 году.

Порядок трудоустройства гражданина Украины

Согласно п. 1 ст. 2 и п.4 ст. 13 Федерального закона № 115 от 25.07.2002 г. «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», работодатели имеют право трудоустраивать граждан иностранных государств лишь при наличии у них соответствующего разрешения на осуществление деятельности на территории страны.

Как принять на работу гражданина Украины в 2019 году? Иностранец должен представить работодателю следующий пакет документов:

  • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
  • миграционную карту с проставленными в ней отметками пограничного контроля;
  • отрывную часть уведомления о постановке на миграционный учет территориальным органом ФМС;
  • трудовую книжку (в том случае, если ее форма не соответствует форме, утвержденной на территории России, работодатель должен оформить документ действующего образца);
  • разрешение на работу, полученное в территориальном отделении ФМС;
  • документ об образовании или повышении квалификации (при наличии);
  • медицинскую книжку (при трудоустройстве на рабочее место с соответствующими требованиями).

В том случае, если украинский гражданин не имеет разрешения на работу, обязанность по оформлению документа ложится на работодателя.

Для этого потребуется выполнить следующие действия:

Поставить гражданина Украины на миграционный учет

В течение трех дней с момента пересечения им границы с Россией необходимо обратиться в орган ФМС по месту нахождения помещения, в котором он будет проживать, и представить следующий пакет документов:

  • внутренний паспорт украинца;
  • миграционную карту;
  • документы, подтверждающие право собственности физического лица или организации, на помещение, в котором будет проживать иностранный гражданин;
  • доверенность на осуществление действий по постановке гражданина Украины на миграционный учет представителем фирмы.

Оформить разрешение на работу

Для этого нужно представить в территориальное отделение ФМС паспорт гражданина Украины, миграционную карту с отметкой о том, что он был поставлен на миграционный учет, квитанцию об уплате государственной пошлины и заявление на оформление документа. Разрешение будет готово по истечении 10 дней с момента подачи письменного заявления в миграционную службу.

Направить гражданина Украины на медицинский осмотр

Получить справку с результатами медкомиссии необходимо в течение 30 дней с момента оформления разрешения на работу. Более того, до истечения этого срока ее потребуется представить в территориальное отделение ФМС, в противном случае разрешение будет аннулировано.

Заключить трудовой договор

Эта процедура является стандартной и ничем не отличается от порядка оформления документов при трудоустройстве российского гражданина. В том случае, если украинец впервые устраивается на работу на территории России, необходимо передать всю информацию о нем в Пенсионный фонд и оформить СНИЛС.

Уведомить государственные органы (ФНС, ФМС и Центр занятости населения) о том, что в организации трудится работник, имеющий иностранное гражданство

Для этого необходимо отправить им заполненные бланки установленной законодательством формы. Это можно сделать как лично, так и заказным письмом с уведомлением о вручении.

Кроме того, и сам работодатель должен иметь разрешение на привлечение и использование иностранных работников, которое выдается территориальным отделением ФМС. Для его получения необходимо подать соответствующее заявление в орган миграционной службы, приложив к нему следующий пакет документов:

Если работодатель является юридическим лицом:

  1. а) копия свидетельства о внесении записи в ЕГРЮЛ;
  2. б) копия свидетельства о постановке на налоговый учет.

Если работодатель является индивидуальным предпринимателем:

  1. а) копия свидетельства о внесении записи в ЕГРИП;
  2. б) копия паспорта или иного документа, удостоверяющего личность, а также адрес регистрации предпринимателя;
  3. в) копия свидетельства о постановке на налоговый учет.
  • Документацию, подтверждающую факт наличия договоренности с иностранным партнером или работником о трудоустройстве гражданина Украины в организацию.
  • Квитанцию об уплате государственной пошлины в размере 3 000 рублей за каждого привлекаемого украинского гражданина.

Разрешение выдается в 10-дневный срок с момента подачи вышеперечисленных документов в территориальный орган ФМС.

Порядок трудоустройства гражданина Украины, имеющего статус беженца

П. 9 ст. 8 Федерального закона № 4528-I от 19.02.1993 г. «О беженцах» устанавливает право лиц, получивших статус беженца, а также членов его семьи, прибывших с ним на территорию России, право на трудоустройство на работу на тех же условиях, что и российские граждане. Это значит, что работодателю не потребуется оформлять разрешение на привлечение и использование иностранных работников, а гражданину Украины не придется заниматься оформлением разрешения на работу на территории Российской Федерации.

В том случае, если гражданин, имеющий статус беженца, впервые устраивается на работу у российского работодателя, его потребуется зарегистрировать в Пенсионном фонде РФ, а также передать сведения о нем в налоговую службу и Центр занятости населения.

Итак, порядок трудоустройства украинских граждан существенно разнится в зависимости от наличия или отсутствия у них статуса беженца. В том случае, если таковой был присвоен, оформление документов не вызовет у работодателя никаких сложностей, т.к. ему придется составить стандартный трудовой договор, как и при приеме на работу гражданина своей страны.

Это интересно:  Разрешение на работу высококвалифицированному специалисту 2019 год

Прием на работу гражданина Украины в 2019 году

Многих работодателей, бухгалтеров и кадровых специалистов интересует, как же должен проводиться прием на работу гражданина Украины в 2019 году. Учитывая высокий уровень ответственности работодателя за нарушение трудового и миграционного законодательства, любая ошибка может стать критичной для предприятия. При этом следует понимать, что порядок приема на работу украинцев с РВП (разрешением на временное проживание), беженцев и переселенцев, с видом на жительство или патентом является различным, что также следует учитывать ответственному за кадровые назначения лицу.

Прием на работу граждан Украины в 2019 году – общие нормативы

Российским законодательством предусматривается особый порядок регулирования, применяемый по отношению к процедуре трудоустройства лиц, не имеющих гражданства РФ. Основу используемой в данном аспекте правовой базы составляет Федеральный Закон №115 от 25.07.2002. Именно означенным документом регулируются основные нормативы, применяемые относительно процедуры приема на работу как украинцев, так любых других нерезидентов РФ.

При этом следует помнить о том, что в любом случае украинцы являются гражданами страны, имеющей безвизовый режим с РФ, поэтому для них от работодателя не требуется получения разрешения на трудоустройство иностранцев. В целом, порядок приема на работу граждан Украины может отличаться в зависимости от конкретной ситуации, поэтому стоит рассмотреть следующие возможные варианты действий:

  • Прием на работу украинцев в 2019 году с видом на жительство.
  • Прием на работу граждан Украины с РВП.
  • Прием на работу украинцев в 2019 году по патенту.
  • Трудоустройство украинцев из ЛНР и ДНР, беженцев и иных категорий граждан.

Вне зависимости от обстоятельств и вышеуказанной категории граждан, есть некоторые нормативные принципы, которые применяются по отношению к любым трудоустраивающимся украинцам и которые следует знать каждому работодателю. В частности, одним из них является обязательное уведомление о приеме на работу иностранца или о его увольнении. Таковое уведомление должно подаваться в надлежащие органы по вопросам миграции в течение трех суток с момента заключения договора или его расторжения, при этом не имеет значения ни категория иностранца, ни его страна происхождения, ни иные аспекты деятельности.

Прием на работу граждан Украины в 2019 году с видом на жительство

Наиболее либеральным является действующее российское законодательство относительно трудоустройства граждан Украины, имеющих вид на жительство, оформленный в надлежащем порядке. В данном случае российские законодательные нормативы делают процесс принятия таковых лиц на работу максимально простым как для самого сотрудника, так и для потенциального работодателя. В целом, процедура трудоустройства таких лиц не будет отличаться от приема на работу россиян по трудовому договору, за исключением нескольких дополнительных изменений и особенностей. В частности, к таковым особенностям и отличиям можно отнести следующие характерные стороны трудоустройства:

  • От украинцев с видом на жительство при приеме на работу не надо требовать военный билет. Данный документ предоставляют исключительно военнообязанные граждане РФ.
  • Вместе со своим общегражданским паспортом Украины, соискатель также обязан предоставить при трудоустройстве документы, утверждающие наличие у него вида на жительство. Он может быть оформлен как отдельный документ, так и иметь формат штампа в иных удостоверяющих личность документах.

Работодателю следует помнить, что от лиц, имеющих вид на жительство, он не вправе требовать ни медицинского осмотра, ни документов о медицинском страховании. Следует отметить, что для определенных должностей работодатель должен требовать предъявления справки о несудимости – в отношении украинцев и иных иностранцев таковая справка должна быть предоставлена как из органов МВД их родной страны, так и из российского МВД.

Однако это касается исключительно особых должностей и профессий, например, связанных с работой с детьми. Требовать такой документ, если данное требование не предусмотрено законодательством – запрещено.

Прием на работу украинцев с РВП – порядок действий

Для украинцев, имеющих разрешение на временное проживание, порядок действий работодателя также является достаточно простым и практически не отличается от пошаговой инструкции по приему на работу украинцев с видом на жительство. Так, для них точно так же не требуется наличие патента или разрешения на работу, а единственным предъявляемым ими дополнительным документом будет являться непосредственно само разрешение на временное проживание на территории Российской Федерации.

Однако в отношении таковых граждан Украины действуют и дополнительные ограничения. Так, они обладают возможностью трудоустройства исключительно на территории того субъекта РФ, где им выдано разрешение на проживание. Исключение может быть сделано только в отношении отдельных вариантов трудоустройства, а именно – временной работы сроком до 90 дней в случае связи рабочей деятельности с длительными перемещениями, и 40 дней – в случае отдельных командировок.

Прием на работу украинцев по патенту в 2019 году

Гражданам Украины, которые не имеют ни вида на жительство, ни разрешения на временное проживание, а приехали в Россию по миграционной карте, для трудоустройства потребуется патент. Трудоустройство украинцев по патенту для работодателя в целом не является слишком сложной процедурой, однако имеет куда больше процессуальных шагов. В первую очередь, к особенностям подобного приема на работу украинцев по патенту можно отнести следующие аспекты:

  • При приглашении на работу соискателей по патенту, работодатель в первую очередь обязан удостовериться в наличии выданного патента, а также в соответствии должностей или сферы труда, указанной в патенте, вакансии. Кроме этого патент выдается и имеет силу исключительно на территории одного субъекта РФ, а при необходимости изменить должность работника или переехать на территорию иной части страны, необходимо также произвести и замену патента.
  • Помимо самого патента, работодатель обязан проверить также наличие у соискателя миграционной карты и документов, подтверждающих наличие медицинской страховки или медицинского обеспечения со стороны аккредитованного медучреждения. Без страховки принимать на работу украинцев, не обладающих ВНЖ или РВП, запрещено.

Оформить сам патент может любой въехавший в Россию на законных основаниях украинец, при условии предоставления в миграционную службу следующего пакета документов в течение первого месяца после въезда на территорию страны:

  • Заявление про предоставление патента.
  • Гражданский паспорт украинца.
  • Миграционная карта с отметкой о намерении работать в РФ как цели въезда.
  • Договор или полис ДМС.
  • Документация о постановке на регистрационный учет по месту пребывания.
  • Документация о знании основ русского языка, а также трудового, миграционного, административного, гражданского и уголовного законодательства.

За выдачу патента необходимо уплатить госпошлину, точные размеры которой могут разниться в зависимости от региона и объема прилагаемых документов. Сроки выдачи патента составляют 10 дней после предоставления в отделение МВД по вопросам миграции всей вышеозначенной документации. При этом сроки действия патента составляют не более одного года с момента выдачи.

Порядок приема на работу жителей ДНР и ЛНР в России и беженцев из Украины в 2019 году

Чтобы устроиться на работу беженцам из Украины в России также предусмотрен особый порядок действий. В частности, в первую очередь им необходимо получить удостоверение беженца, которое будет являться единственным подтверждением их фактического статуса. При наличии означенного удостоверения порядок приема таких лиц на работу будет аналогичным, как и в отношении украинцев с видом на жительство и не потребует никаких дополнительных действий со стороны работодателя, кроме уведомления УВМ МВД.

В отношении же приема на работу жителей ДНР и ЛНР российское законодательство также предусмотрело особые механизмы решения. В частности, если они не имеют вида на жительство и разрешения на проживание, а также не обладают украинскими документами, они все равно могут трудоустроиться на общих основаниях, оформив себе патент. До 2015 года переселенцам из ЛНР и ДНР можно было работать в России без патента и без дополнительных ограничений, однако на текущий момент данной возможности более не имеется.

Тем не менее, предусмотрены в отношении приема на работу дончан и луганчан в России определенные льготы. В частности, они имеют право въезда в Россию и право полноценного использования паспортов, выданных ДНР и ЛНР, соответственно. Однако постановление правительства, регулирующее данный аспект взаимоотношений, предусматривает временный характер признания означенных документов вплоть до момента урегулирования политического кризиса в Украине.

Общий порядок действий по приему на работу граждан Украины – пошаговая инструкция

В общем, пошаговая инструкция для работодателя, собирающегося трудоустроить гражданина Украины, является достаточно простой и может выглядеть следующим образом:

  1. В первую очередь работодателю необходимо запросить у соискателя необходимые документы и уточнить его статус, так как перечень документов будет зависеть именно от этого.
  2. Работодатель должен потребовать от соискателя:
  • Документ, удостоверяющий личность.
  • Документ, подтверждающий законность пребывания в России.
  • Полис или договор ДМС при приеме на работу по патенту.
  • СНИЛС.
  • Трудовую книжку.
  • Документы об образовании и справку о судимости, если таковые необходимы.
  1. В течение трех дней после заключения трудового договора работодателем должно быть уведомлено территориальное отделение УВМ МВД о приеме на работу иностранца.

Разрешение на работу в РФ для граждан Украины Деятельность ФМС

Миграционные правила для граждан Украины в 2018 году

С началом боевых действий в восточной части Украины Россия ввела льготные условия пребывания для граждан, покинувших родные места и перебравшихся в РФ. После неоднократного продления сроков их пребывания российские власти в 2015 году пересмотрели некоторые миграционные правила для граждан Украины, включая жителей оккупированных регионов.

Легализация пребывания

По сообщению ФМС Российской Федерации, срок преференций — пребывания в России на льготных условиях — для граждан, зарегистрированных на оккупированных территориях Донецкой и Луганской областей, не изменится.

Граждане других регионов Украины имеют право безвыездно находиться на территории РФ в течение 90 суток и получать разрешение на работу на тех же основаниях, что и остальные граждане стран-членов СНГ, пересекающих границу России по безвизовому режиму. Однако новые миграционные правила для украинцев не коснулись режима пересечения границы РФ — они все так же могут использовать внутренний паспорт.

ФМС России предупреждает гостей из Украины, что льготный миграционный режим для украинцев отменен и последним сроком продления временного пребывания в РФ стал октябрь 2015 года.

До конца октября минувшего года украинцам из мирных областей страны следовало обратиться в территориальные отделения миграционной службы и легализовать свой правовой статус.

В июле минувшего года руководитель ФМС России К. Ромодановский заявил, что граждане Украины, не получившие разрешительных документов, рискуют стать невъездными на срок от трех до десяти лет.

Это предупреждение не касается лишь жителей двух областей, упомянутых выше.

Согласно статье 31 закона о миграции, нарушение миграционных правил может повлечь за собой не только штрафные санкции, но и административное выдворение, депортацию или реадмиссию.

Приезд на заработки

Несмотря на боевые действия, разворачивающиеся в восточных частях Украины, ФМС РФ не делает исключения для украинцев, прибывших в Россию с целью поправить свое финансовое положение.

Для работы на территории РФ украинские мигранты должны оформить патент или получить другой статус, дающий право заниматься трудовой деятельностью, например, РВП.

Данная норма действует для всех граждан Украины, в том числе выходцев с Донбасса, не ходатайствовавших о получении временного убежища.

Миграционный режим для украинцев, приехавших на заработки, содержит следующие правила:

  1. Постановка на миграционный учет (получение временной регистрации). Независимо от цели приезда каждый иностранец, прибывающий на территорию РФ, включая граждан Украины, должен пройти бесплатную процедуру первичной временной регистрации в течение 90 дней после въезда в страну. Игнорирование этого требования рассматривается как нарушением правил пребывания в РФ и грозит штрафом в размере до 7000 руб. и даже выдворением из страны.
  2. Приобретение полиса ДМС. Сертификат добровольного медицинского страхования обязателен для украинцев на протяжении всего срока их пребывания в РФ. Это не просто требование властей, но защита интересов самих мигрантов, ведь полис дает право бесплатно воспользоваться экстренной медицинской помощью.
  3. Оплата патента — документа, дающего право на легальную трудовую деятельность в определенном регионе РФ по определенной специальности, в течение периода, за который был внесен платеж (максимально возможный срок — до 12 месяцев). Согласно ФЗ № 115, за выдачей трудового патента следует обратиться в 30-дневный срок со дня въезда в РФ.
  4. Получение СНИЛС — страхового номера индивидуального лицевого счета. Этот номер указывается в свидетельстве пенсионного страхования. Данный документ необходим для официального трудоустройства, ведь по нему работодатель отчисляет налоги в Пенсионный Фонд. СНИЛС оформляется в ПФ России.
  5. Оформление ИНН — индивидуального номера налогоплательщика. Этот уникальный цифровой код, состоящий из 12 цифр, указывается в свидетельстве о постановке на учет физлица в Федеральной налоговой службе России. Гражданин Украины может оформить его в местном отделении налоговой службы, находящемся в регионе его регистрации. ИНН понадобится для ежемесячной оплаты налогового взноса, а также для отчислений работодателя в налоговую службу.
  6. Заключение трудового договора. Для оформления отношений с работодателем иностранный мигрант имеет 2 месяца. В течение этого периода он должен подать копию трудового договора в ФМС, иначе патент будет аннулирован.

Гражданам Украины следует обратить внимание: хотя отмена льготного миграционного режима для украинцев пока допускает пересечение границы по гражданскому паспорту, для оформления патента нередко более предпочтительным является «международное» удостоверение личности — загранпаспорт. Тем более что миграционные центры некоторых регионов требуют предоставлять именно этот документ.

Новые правила для жителей Донбасса

Льготный миграционный режим для жителей Донбасса тоже был пересмотрен, хотя они пока еще могут рассчитывать на прежний порядок пребывания и находиться на территории РФ дольше, чем указанные 90 дней. Вадим Яковенко, заместитель главы ФМС, сообщил, что все территориальные подразделения службы получили распоряжение оказывать максимальное содействие гражданам Украины.

Однако прибывшие с территорий так называемых Донецкой и Луганской народных республик должны учесть, что в наступившем году сократится количество одобренных правительством РФ ходатайств о предоставлении/продлении статуса временного убежища. К тому же будут сокращены сроки пребывания вынужденных переселенцев в пунктах временного пребывания.

Новые миграционные правила для украинцев:

Украина с 1 января 2018 года вводит для граждан РФ предварительную регистрацию для въезда в страну.

Новый закон для Украинцев 2018 году

Пребывание в РФ граждан Украины. Что ждёт их после 03.11.15

Пересечение границы Украина- Россия. По какому паспорту въезжать в Россию с Украины

Трудоустройство на работу гражданина Украины с РВП: нужно ли уведомлять УФМС

Нарушение правил трудоустройства иностранцев грозит работодателю существенными штрафами, а потому, пошаговая инструкция по приему на работу граждан Украины с РВП в 2018 году может оказаться весьма полезной в таких случаях. Какие документы нужно проверить, как принять на работу гражданина Украины, какие правила соблюсти и как оформить трудовые отношения? Об этом рассказывает предложенный материал.

Это интересно:  Работа без разрешения в турции закон 2019 год

Имеют ли право украинцы с РВП работать в России?

Основополагающий вопрос состоит в том, можно ли принять на работу украинца с РВП? Ответ: да, это возможно. Для этого нужно соблюдать определенные правила и порядок приёма на работу для граждан Украины. Сама по себе идея трудоустройства иностранцев с таким статусом не нова, особенно в свете последних событий на Востоке страны, когда масса мигрантов старается трудоустроиться в России.

Отметки в паспорте о наличии действительного разрешения на временное проживание вполне достаточно для признания иностранца легальным мигрантом и трудоустройства.

Таким соискателям даже не нужен патент для трудоустройства, РВП с успехом заменяет его, потому работодателям не стоит беспокоиться по этому поводу. Так же не стоит волноваться об этом работодателя.

Действительно законодательство быстро меняется и за последние 10 лет этот дважды мигрантов обязывали получать патенты даже с РВП.

Внимание! На текущий момент в 2018 году РВП вполне достаточно для трудоустройства в качестве документа, подтверждающего легальность пребывания украинца в РФ.

Правила трудоустройства

Какие правила нужно соблюдать работодателю при приеме на работу украинцев? На само деле их не так много, но каждое из них имеет большое значение:

  1. Необходимо убедиться в наличии у иностранца действительного РВП. Для этого достаточно открыть его паспорт и увидеть там соответствующий штамп. В нем должен быть указан срок действия разрешения, и место его выдачи. Последний аспект имеет значение, так как работать иностранец может лишь в том регионе, где было выдано разрешение. Если пометка поставлена в другом регионе нужно убедиться в том, что украинец имеет законные основания для работы в другой местности.
  2. Непременно нужно оформить трудовые отношения с работником письменно. Несмотря на стремление властей максимально вывести бизнес из тени, работодатели упорно продолжают выдавать работникам серые зарплаты, по факту не трудоустраивая их. Так они экономят на налогообложении и по факту, лишают сотрудника социального пакета, ведь если нет трудового договора – нет и взаимных обязательств. Однако, это лишь одна сторона медали, со своей стороны работник так же ничем не обязан работодателю если не имеет официального договора, ничто не мешает ему скрыться или просто не выйти на работу.
  3. Существует правило об обязательном информировании ГУВМ о трудоустройстве иностранца. Российские законы не так суровы в вопросе трудоустройства иностранцев как страны ЕС, здесь не нужно получать предварительного разрешения на трудоустройстве мигрантов на каждую отдельную должность, но информирование в заявительном порядке обязательно.

Пошаговая инструкция

Трудоустройство украинца для работодателя немногим сложнее, чем прием на работу гражданина России. Оно пройдет так же быстро и беспроблемно, если работодатель готов соблюсти все требования закона и последовать простой инструкции. Для приема на работу мигранту достаточно нескольких простых шагов:

  • Проверка документов соискателя для уверенности в наличии у него действующего разрешения на временное проживание;
  • Проведение собеседования с целью убедиться в наличии достаточного уровня квалификации по предполагаемой профессии;
  • Заключение трудового договора с украинцем;
  • Издание приказа по предприятию о приеме на работу нового сотрудника;
  • Внесение записи в трудовую книжку работника;
  • Информирование ГУВМ о приеме на работу иностранца.

Внимание! При приеме на работу на работу гражданина Украины с РВП он должен быть ознакомлен и поставить подпись не только под трудовым договором и приказом, но и под сопутствующими документами. В частности в журнале об ознакомлении с правилами техники безопасности и должностными инструкциями и другими документами.

Нужна ли новая трудовая книжка?

Ответ на вопрос о том нужна ли новая трудовая книжка во многом зависит от того какой документ есть на руках у украинца на момент трудоустройства.
Первый вариант, когда работник не имеет никакой трудовой книжки и трудоустраивается официально впервые. В таком случае, достаточно просто приобрести и заполнить новую трудовую книжку в РФ образца 2003 года.

Второй вариант, когда украинец приезжает с трудовой книжкой Украины. В таком случает, так же придется открыть и оформить новый документ.
Однако есть третий вариант, когда можно внести записи в старую книжку.

Дело в том, что в РФ на сегодня действуют 2 образца трудовых книжек, за исключением последнего 2003 года.

И если документ образца 1938 года уже трудно представить в обороте, то вот книжка времен СССР образца 1973 года еще вполне может попасть в руки работника отдела кадров. В таком случае не стоит беспокоиться созданием новой.

Информирование о приеме украинца на работу

В течение 3 дней с момента трудоустройства украинца, работодатель обязан о приеме на работу проинформировать местное отделение ГУВМ. Уведомлять УФМС ни о чем не нужно, так как федеральной миграционной службы давно нет. Для этого есть специальный бланк уведомления, который можно получить в ГУВМ или скачать предварительно.

После заполнения уведомления его нужно лично отправить в отделение миграционной службы либо направить по почте получив при этом отрывной талон, который будет свидетельствовать о том, что организация исполнила свои обязательства по информированию ГУВМ и не может быть привлечена к ответственности за нарушение этого правила.

Такая же обязанность есть и при увольнении работника. Нужно ли уведомлять налоговые органы и центры занятости? Нет, более не нужно их уведомлять ни об увольнении, ни о приеме на работу украинцев.

Ответственность за нарушение правил трудоустройства украинцев

Мнение, будто за незаконную трудовую деятельность пострадает только нелегал в корне ошибочно. Закон предусматривает не только депортацию нелегалов, но и крупные денежные штрафы для работодателей, трудоустроивших их. При этом не важно имелся ли трудовой договор, а, как правило его и нет, достаточно установления факта трудовой деятельности.

Работодателю важно помнить, что нелегальным может стать и тот работник, который трудоустроился на законных основаниях. Например, если срок РВП гражданина Украины в 2018 году истек, он не покинул страну и не оформил вида на жительство.

Потому принимая работника на вакансию необходимо оставлять себе копию страницы паспорта с РВП и контролировать этот вопрос, своевременно запросив у сотрудника ВНЖ, либо заключать трудовой договор временно строго на период до его истечения, в противном случае есть риск не заметить просрочки.

Получение разрешения на работу украинцами в 2018 году – правила и порядок прохождения процедуры

Любой иностранный подданный, и украинские граждане – не исключение, обязан, прибыв в РФ с целью трудоустройства, получить на это официальное разрешение. В 2018 году каждый мигрант должен обладать патентом на работу.

Однако к ряду стран в данном аспекте есть некоторые льготы – они достигаются двусторонними соглашениями между государствами и дают право приезжим работать без разрешительного документа.

К сожалению, между Россией и Украиной данной договоренности нет, поэтому такие преференции в данном случае отсутствуют.

Что представляет собой документ

В юридической терминологии под трудовым патентом понимают документ, официально разрешающий его обладателю осуществлять легальную трудовую деятельность на территории того субъекта федерации, где он был получен. Фактически бумага закрепляет за человеком, приехавшим в страну без оформления визы, право на работу.

Регламентирует порядок, правила и требования к получению разрешения федеральное законодательство, в частности, ФЗ – 357, принятый в 2014 году и не утративший своей актуальности и на данный период времени. К странам, на которые распространяется действие нормативного акта, относится и Украина.

Процедура приема на работу граждан Украины

Позитивным моментом пребывания в РФ лиц из Украины является тот факт, что они практически уравнены в трудовых правах с местным населением. Единственное отличие – на работу их принимают только при наличии патента. Если этот документ отсутствует, помочь в его оформлении должно лицо, которое трудоустраивает человека.

Постановка на миграционный учет

После того, как украинский подданный пересек границу с РФ, в течение недели он обязан стать на миграционный учет. С картой мигранта, которую ему выдадут на пропускном пункте, принимающая сторона должна явиться в соответствующее ведомство. В нашем случае такой стороной может являться работодатель. Потребуются:

  • гражданский паспорт прибывшего;
  • карта мигранта;
  • бумага, доказывающая право владения недвижимым имуществом, где будет жить человек;
  • доверенность, оформленная организацией на конкретное лицо, которое будет заниматься процедурой постановки на учет

По факту завершения всех действий зарубежный представитель на руки получает талон с подтверждением факта проведения временной регистрации.

Внимание! Эта бумага не дает ему никаких прав на распоряжение территорией, где он проживает.

Запрос патента

Собрав все необходимые бумаги, заинтересованному лицу надлежит обратиться в ближайший отдел миграции. В карте мигранта в обязательном порядке напротив поля, где указана цель приезда, должно быть написано – «работа». Кроме того, документ должен иметь подтверждение факта постановки человека на регистрационный учет по определенному адресу проживания.

Если все бумаги в порядке, то разрешение на трудовую деятельность мигрант получит в течение 10 дней с момента подачи прошения.

Обратите внимание! Документы могут быть поданы работодателем, при условии, что он имеет на это доверительное право.

Прохождение медицинской комиссии

Медицинская проверка – следующий шаг после того, патент будет получен. Человеку дается ровно месяц на прохождение врачебной комиссии.

По факту обследования специалисты дадут официальное заключение, исключат наличие потенциально опасных заболеваний, входящих в перечень ограничений к проживанию на территории страны иностранным гражданам.

Если проблем со здоровьем нет, мигрант получит соответствующую справку, а результаты обследования будут переданы в миграционные структуры. В противном случае патент не будет иметь юридической силы, а его обладатель автоматически получит статус нелегала.

Подписание трудового договора

Кроме патента, обязательным документом при зачислении в штат данной категории лиц, является трудовой договор. Процедура его заключения стандартная и ничем не отличается от приема на работу российских граждан. Главное требование – если мигрант трудоустраивается впервые, ему нужно сделать СНИЛС. Это задача работодателя. Данную справку оформляют в пенсионном отделе.

Уведомление о приеме на работу иностранного работника

Работодатель обязан официально информировать отдел МВД по вопросам внутреннего перемещения населения о том, что он принял на работу представителя другой страны в срок, не позднее трех рабочих дней с момента подписания договора о труде. Как это сделать юридически грамотно – будет рассмотрено ниже.

Как происходит прием на работу граждан, получивших статус беженца

Подданные Украины, покинувшие свою родину из-за ведения на ее территории активных боевых действий, получили в РФ временный приют как беженцы.

Если данный статус человека подтвержден документально, патент на трудоустройство ему не нужен – это разрешение автоматически дает сам статус.

При этом руководитель организации, принявший в штат такого сотрудника, не обязан уведомлять об этом отдел миграции и подавать официальный запрос на разрешение взять на работу конкретное лицо. Никакие квоты и дополнительные справки, согласования – не нужны.

Обратите внимание! При вступлении человеком в статус беженца его гражданский паспорт будет изъят для последующего хранения в ФМС.

Документом, способным юридически идентифицировать личность беженца теперь станет его свидетельство. На территории нашей страны оно полностью заменяет паспорт. Единственное, что необходимо сделать работодателю – информировать налоговую службу о появлении такой штатной единицы – это скажется на величине налогообложения.

Действующим законодательством предусмотрен ряд профессиональных ограничений для беженцев с Украины. Эти лица не могут трудиться:

  • в аптечной сети;
  • торговать вне крытых павильонов;
  • работать на рынках с лотка.

При приеме на работу беженцу нужно пройти медкомиссию и получить свидетельство установленного образца, а так же предоставить трудовую книжку. При ее отсутствии документ оформит новый руководитель. Подтвердить свою профессиональную подготовку поможет диплом об образовании. Кроме того, потребуется выписка о несудимости – к слову, ее запрашивают не везде.

Сколько будет стоить патент в 2018 году для граждан Украины?

Какой будет цена, которую потребуется заплатить за получение официального разрешения на работу, зависит от региона проживания мигранта из Украины. Стоимость патента, кроме единой по стране, базовой ставки, определяют и местные показатели – дефляторы.

Право регулировать данную величину оставляют за собой региональные власти и в зависимости от востребованности рабочих рук, этот коэффициент может расти, или напротив, снижаться, меняясь, соответственно, в большую или меньшую сторону и конечную цену на сам документ.

Уведомление УФМС о заключении трудового договора

Поставив подпись под соглашением о трудовой деятельности, сторона, выполняющая функцию работодателя, обязана поставить в известность о данном факте сотрудников ФМС либо МВД, курирующих вопросы миграции населения.

Юридическим документом, регламентирующим эту процедуру, является унифицированный бланк формы 19.

После того, как руководитель организации заполнит документ, на руки он получит официальную выписку, подтверждающую полную законность его действий.

На выполнение этого требования дается не более трех суток с момента подписания договора. За несоблюдение сроков – административная ответственность.

Информирование о трудоустройстве мигранта возможно несколькими способами:

  • личное посещение ведомства – это делает руководитель или его уполномоченное лицо;
  • воспользоваться услугами почты России;
  • через интернет-ресурс.

Любой из указанных вариантов дает гарантию, что адресат получит уведомление, и, следовательно, претензий к работодателю не будет. Срок выдачи разрешения – не более 10 суток.

Особенности приема на работу граждан ЛНР и ДНР

В отношении процедуры трудоустройства данной категории лиц нормативно-правовая база РФ предусмотрела индивидуальный механизм осуществления оформления на работу.

Если у человека нет ни вида на жительство, ни официального решения на проживание на территории России, либо у него отсутствуют документы, подтверждающие факт украинского гражданства, порядок трудоустройства должен выполняться на стандартных основаниях.

Еще сравнительно недавно — вплоть до конца 2015 года переселенцы из этих непризнанных государств могли работать в нашей стране без каких-либо документальных ограничений, то в текущем, 2018 году такой возможности у них нет и оформление патента – теперь обязательное мероприятие.

Однако ряд льгот и преференций к дончанам и луганчанам все-таки действует. В основном, это касается их паспортов. Они имеют право беспрепятственно пересекать государственную границу и полноценно использовать документы, выданные властями этих республик, по назначению – в том числе, и оформить на них трудовой патент.

Справка! Постановление Правительства, регламентирующее эти моменты, предусматривает временные ограничения – его действие актуально до момента урегулирования политической обстановки в данном регионе с последующим сохранением территориальной целостности Украины.

Заключение

Желание жить и работать в РФ для многих украинцев – это не просто более высокий уровень доходов, комфорта и качества жизни. Для многих из них – это объективная необходимость, которую диктует внутренняя политика государства.

Российские власти с пониманием относятся к сложному положению данной категории граждан, но требование закона едино для всех – патент необходимо оформить.

Попытка уклонения от получения разрешения на трудовую деятельность для бывших жителей Украины несет те же меры ответственности, что и для мигрантов из других стран.

В связи с изменениями в законодательстве РФ, информация в статье могла устареть! Наш юрист готов бесплатно Вас проконсультовать – напишите вопрос в форме ниже:

Это интересно:  Как написать разрешение от родителей на работу 2019 год

Разрешение на работу в россии для граждан украины 2018

  • 1 Льготный режим
  • 2 В чем новшества 2018 года
  • 3 Что делать дальше
  • 4 Какие документы нужны для поездки в Россию из Украины в 2018 году
    • 4.1 Въезд и выезд на авто
  • 5 Постановка граждан Украины на миграционный учет

Льготный режим Правила въезда украинцев в Россию были несколько упрощены: граждане соседней страны пользовались послаблениями, принятыми в РФ в 2014 году в связи со сложной политической обстановкой на Донбассе. Многие жители региона уехали в Россию, наплыв был так велик, что из гуманных соображений 90-дневный срок пребывания было решено продлевать автоматически, не требуя оформления статуса. Отмена такого режима связана с тем, что обстановка в регионе успокаивается и желающих уехать в Россию уже не так много.

Увольнение гражданина Украины с РВП должно осуществляться по его желанию или перед истечением срока действия разрешения на временное проживание или вида на жительство.

Регистрация иностранных граждан с РВП может осуществляться на юридическое лицо, а не в жилом помещении.

Отметим, что оригиналы документов не требуются. Подавать в Главное управление по вопросам миграции можно заверенные копии указанных бумаг.

Отсутствие документов у трудоустроенного иностранца в 2018 году также является поводом для штрафа.

Разрешение на работу для граждан украины в 2018 году

Донедавна было два вида данного документа: Разрешение могли получить лица, прибывшие из держав, у которых с РФ безвиз, приехавшие в державу по внутригражданскому документу или загранпаспорту. По разрешению трудоустраиваться можно было лишь физлицам.

Исключением были работники высокой квалификации и беженцы. Оформлением документов занимался работодатель. На сегодня все работники – иностранцы должны иметь патент.

Некоторые преимущества получили подданные держав, с которыми у России подписаны соглашения. Итак, граждане Беларуси вправе по национальному паспорту пересекать границы Федерации, гостить в стране сколько угодно, трудоустраиваться без любых разрешений.
Некоторые привилегии доступны и для граждан держав из Единого экономического пространства. Основная часть подданных стран СНГ обязаны иметь патент, дабы не оказаться в списке трудовых мигрантов-нелегалов.

Прием на работу граждан украины в 2018 году: пошаговая инструкция

Вопрос, как оформить разрешение на работу гражданину Украины, актуален. Патент обязан быть у каждого украинца, который хочет в России трудиться.

Это не относится к носителям РВП. Характеристики трудового патента:

  • Документ имеет привязку по регионам. Украинец сможет работать лишь на территории, обозначенной в выданном ему документе. Иначе придется заплатить 700 рублей штраф + выдворение и запрет на въезд в РФ (от 3 лет до 10).
  • Разрешение на трудоустройство в России для украинцев должно иметь обозначение специальности, по которой держатель этой бумаги может трудоустраиваться. Иначе может быть наказание.

Становление на миграционный учет – требование также обязательное.

Эта регистрация дает мигранту 90 дней быть в России, далее ему надобно либо покинуть пределы рассматриваемой державы, либо получить РВП.

Прием на работу гражданина украины в 2018 году

В упрощенном порядке Некоторым гражданам Украины доступен упрощенный порядок получения РВП.

Как украинцам получить патент на работу в рф В 2018 году разрешение на работу в России является обязательным для иностранцев, желающих трудоустроиться на предприятиях РФ.

Для граждан Украины предусмотрена упрощенная форма оформления патента.

Украинцы, приехав на заработки в сопредельное государство, должны соблюдать его законодательство, действующее в отношении иностранных граждан.

Согласно законам Российской Федерации, трудоустройство на ее территории без оформления разрешения на работу противозаконно и наказуемо.Нелегальная трудовая деятельность чревата штрафами и депортацией. Санкции грозят и предприятиям, принимающим на работу нелегалов из других стран.

Купить разрешение на работу для граждан украины в 2018 году россии

Согласно текущему законодательству и изменениям, вступившим в силу в 2015 г., разрешение на работу для граждан Украины заменено патентом. Наличие данного документа позволяет легально трудоустраиваться, а также открывать ИП.

Что изменилось для рядового рабочего?

  • Разрешение на работу для украинцев больше не выдается. Вместо него нужно оформлять патент.
  • Необходимо определиться с видом деятельности и указать его при подаче бумаг.
  • Появилась возможность трудиться у юридических лиц.
  • Нужно строго придерживаться графика оформления.
  • Расширился перечень подаваемой документации.

Изменения в патенте на работу, вступающие в силу 2018 году С 2018 года трудовым мигрантам из Украины, которые хотят трудоустроиться в Санкт-Петербурге, нужно будет больше платить за получение патента на работу.

Как гражданам украины получить разрешение на работу

Запрос патента Итак, как сделать разрешение на работу гражданину Украины? Для этого необходимо обратиться в ГУВМ МВД РФ с указанным выше пакетом бумаг:самыми важными документами будут миграционная карта с пометкой «работа» в графе «цель въезда» и подтверждение, что иностранец прошел миграционный учет и был зарегистрирован по определенному адресу. Разрешение на работу для граждан украины в 2018 году Для тех, кто намерен искать работу, важно указать в графе «Цель визита» слово «трудоустройство» или «работа».

Сей факт будет учтен при выдаче вам разрешения на трудоустройство. Если вы напишите другую цель, к примеру, «туризм», вам вернут документ и откажут в выдаче патента.

Образец заполненной миграционной карты Неправильно указав свои цели, вы можете в случае контроля миграционных служб быть подвергнуты санкциям вплоть до выдворения из страны.

Как украинцам получить патент на работу в рф

Работодатель не вправе указывать в вакансии информацию о том, что он хочет принять на работу именно украинца, или наоборот – лицо, не являющееся украинцем либо иностранцем.

Таковые действия могут расцениваться прокуратурой и иными контролирующими органами как прямое проявление дискриминации по национальному признаку.

Работа в россии для граждан украины в 2018 году Важно Тестирование проводится в специальных центрах, в 2018 году стоимость экзамена составляет 5,300 руб. Если в РВП отказано, деньги не возвращаются.

С 2015 года украинцы, которые проходили русский язык в школе и могут это подтвердить, освобождаются от языкового экзамена.
Они сдают только законы и историю страны. Украинцы младше 14 лет от экзаменов освобождаются.Граждане Украины, которые подают документы в упрощенном порядке, должны предоставить доказательства их статуса.

Въезд в россию для украинцев: особый режим

Пятое правило: оформить официально трудовой договор с иностранцем, то есть узаконить его прием на работу.

Шестое правило: заполнить уведомление для миграционной службы о том, что осуществлен прием на работу иностранного работника, и доставить его за три дня в соответствующий государственный орган (можно лично либо воспользовавшись услугами почтовой службы). Готовую форму уведомления можно скачать с сайта ФМС https://www.fms.gov.ru/.

Седьмое правило: как российский работодатель, принявший на работу иностранного гражданина, вы должны помнить об ответственности за нарушение миграционного законодательства.

Прием на работу граждан Украины в 2018 году с видом на жительство Наиболее либеральным является действующее российское законодательство относительно трудоустройства граждан Украины, имеющих вид на жительство, оформленный в надлежащем порядке.

В данном случае российские законодательные нормативы делают процесс принятия таковых лиц на работу максимально простым как для самого сотрудника, так и для потенциального работодателя. В целом, процедура трудоустройства таких лиц не будет отличаться от приема на работу россиян по трудовому договору, за исключением нескольких дополнительных изменений и особенностей. В частности, к таковым особенностям и отличиям можно отнести следующие характерные стороны трудоустройства:

  • От украинцев с видом на жительство при приеме на работу не надо требовать военный билет.

Если государственные органы решат отказать вам в разрешении трудоустройства на территории России, администрация службы, принявшей такое решение, обязана в официальном порядке аргументировать причину отказа.

Патент представляет собой пластиковую карту, на которой размещены личные данные владельца. «Пластик» выдается на 90 дней. По истечении этого срока, разрешение можно продлить на срок до одного года. Важно знать, что пластиковый патент имеет территориальные ограничения.

Он дает право устраиваться на работу только в том регионе, в котором вы его оформляли. Внешний вид патента (разрешение на работу) Жителям некоторых областей Украины разрешено работать на российской территории без того, чтобы оформлять разрешение.

Если вы прописаны в Луганской или Донецкой области, общие правила, действующие для всех украинцев, к вам отношения не имеют.

Разрешение на работу для граждан украины в 2018 году в россии

  • Миграционное ведомство;
  • Центра занятости;
  • Налоговая.

Специальные бланки следует отнести в обозначенные ведомства или отправить их заказным письмом. Помимо этого, временное разрешение на работу для граждан Украины – это не единый документ, необходимый российской фирме. Требуется также разрешение на привлечение работника-мигранта. Выдается в ФМС, при этом следует предоставить:

  1. Для физлиц – чек о внесении суммы полшины, а также ксерокопии таких бумаг – с-ва, выданного при внесении записи в ЕГРИП, паспорта ИП, бумаги о постановке на учет в налоговой.
  2. Для юрлиц – ксерокопии – бумаги, доказывавшей факт становления на налоговый учет, с-ва, полученного при внесении данных в ЕГРЮЛ.

Период выдачи документа – 10 суток.

Как принять на работу гражданина Украины в 2018 году – документы и порядок действий

Согласно действующему законодательству, российский работодатель имеет право принять на работу гражданина иной страны, в том числе и Украины. Однако военный конфликт, произошедший на ее территории в 2014 году, стал причиной того, что огромное количество людей было вынуждено в спешном порядке покинуть территорию родной страны.

Именно поэтому российские власти приняли решение о необходимости упрощения процедуры предоставления украинским гражданам, имеющим статус беженца, возможности трудоустройства на территории России (о получении гражданства читайте здесь). В зависимости от наличия у гражданина Украины подобного статуса различается порядок принятия его на работу в 2018 году.

Порядок трудоустройства гражданина Украины

Согласно п. 1 ст. 2 и п.4 ст. 13 Федерального закона № 115 от 25.07.2002 г. «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», работодатели имеют право трудоустраивать граждан иностранных государств лишь при наличии у них соответствующего разрешения на осуществление деятельности на территории страны.

Как принять на работу гражданина Украины в 2018 году? Иностранец должен представить работодателю следующий пакет документов:

  • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
  • миграционную карту с проставленными в ней отметками пограничного контроля;
  • отрывную часть уведомления о постановке на миграционный учет территориальным органом ФМС;
  • трудовую книжку (в том случае, если ее форма не соответствует форме, утвержденной на территории России, работодатель должен оформить документ действующего образца);
  • разрешение на работу, полученное в территориальном отделении ФМС;
  • документ об образовании или повышении квалификации (при наличии);
  • медицинскую книжку (при трудоустройстве на рабочее место с соответствующими требованиями).

В том случае, если украинский гражданин не имеет разрешения на работу, обязанность по оформлению документа ложится на работодателя.

Для этого потребуется выполнить следующие действия:

Поставить гражданина Украины на миграционный учет

В течение трех дней с момента пересечения им границы с Россией необходимо обратиться в орган ФМС по месту нахождения помещения, в котором он будет проживать, и представить следующий пакет документов:

  • внутренний паспорт украинца;
  • миграционную карту;
  • документы, подтверждающие право собственности физического лица или организации, на помещение, в котором будет проживать иностранный гражданин;
  • доверенность на осуществление действий по постановке гражданина Украины на миграционный учет представителем фирмы.

Оформить разрешение на работу

Для этого нужно представить в территориальное отделение ФМС паспорт гражданина Украины, миграционную карту с отметкой о том, что он был поставлен на миграционный учет, квитанцию об уплате государственной пошлины и заявление на оформление документа. Разрешение будет готово по истечении 10 дней с момента подачи письменного заявления в миграционную службу.

Направить гражданина Украины на медицинский осмотр

Получить справку с результатами медкомиссии необходимо в течение 30 дней с момента оформления разрешения на работу. Более того, до истечения этого срока ее потребуется представить в территориальное отделение ФМС, в противном случае разрешение будет аннулировано.

Заключить трудовой договор

Эта процедура является стандартной и ничем не отличается от порядка оформления документов при трудоустройстве российского гражданина. В том случае, если украинец впервые устраивается на работу на территории России, необходимо передать всю информацию о нем в Пенсионный фонд и оформить СНИЛС.

Уведомить государственные органы (ФНС, ФМС и Центр занятости населения) о том, что в организации трудится работник, имеющий иностранное гражданство

Для этого необходимо отправить им заполненные бланки установленной законодательством формы. Это можно сделать как лично, так и заказным письмом с уведомлением о вручении.

Кроме того, и сам работодатель должен иметь разрешение на привлечение и использование иностранных работников, которое выдается территориальным отделением ФМС. Для его получения необходимо подать соответствующее заявление в орган миграционной службы, приложив к нему следующий пакет документов:

Если работодатель является юридическим лицом:

  1. а) копия свидетельства о внесении записи в ЕГРЮЛ;
  2. б) копия свидетельства о постановке на налоговый учет.

Если работодатель является индивидуальным предпринимателем:

  1. а) копия свидетельства о внесении записи в ЕГРИП;
  2. б) копия паспорта или иного документа, удостоверяющего личность, а также адрес регистрации предпринимателя;
  3. в) копия свидетельства о постановке на налоговый учет.
  • Документацию, подтверждающую факт наличия договоренности с иностранным партнером или работником о трудоустройстве гражданина Украины в организацию.
  • Квитанцию об уплате государственной пошлины в размере 3 000 рублей за каждого привлекаемого украинского гражданина.

Разрешение выдается в 10-дневный срок с момента подачи вышеперечисленных документов в территориальный орган ФМС.

Порядок трудоустройства гражданина Украины, имеющего статус беженца

П. 9 ст. 8 Федерального закона № 4528-I от 19.02.1993 г.

«О беженцах» устанавливает право лиц, получивших статус беженца, а также членов его семьи, прибывших с ним на территорию России, право на трудоустройство на работу на тех же условиях, что и российские граждане.

Это значит, что работодателю не потребуется оформлять разрешение на привлечение и использование иностранных работников, а гражданину Украины не придется заниматься оформлением разрешения на работу на территории Российской Федерации.

В том случае, если гражданин, имеющий статус беженца, впервые устраивается на работу у российского работодателя, его потребуется зарегистрировать в Пенсионном фонде РФ, а также передать сведения о нем в налоговую службу и Центр занятости населения.

Итак, порядок трудоустройства украинских граждан существенно разнится в зависимости от наличия или отсутствия у них статуса беженца. В том случае, если таковой был присвоен, оформление документов не вызовет у работодателя никаких сложностей, т.к. ему придется составить стандартный трудовой договор, как и при приеме на работу гражданина своей страны.

Статья написана по материалам сайтов: www.law-education.ru, delatdelo.com, rusobiz.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector