+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Разрешение опеки на работу несовершеннолетнего 2019 год

Образец документа:

Согласие на трудоустройство несовершеннолетнего

1. Статья 63 Трудового кодекса Российской Федерации.

2. Письмо ООО Металлург» от 07.12.2012 N 158.

3. Согласие матери, Должиковой Г.А., на трудоустройство сына, Должикова Н.С., от 06.12.2012.

4. Справка ГОУ СОШ N 136 от 06.12.2012 N 123.

Как заключить трудовой договор с ребенком

1. С какого возраста дети могут заключать трудовые договоры?

Заключать трудовые договоры можно с детьми любого возраста. Но если ребенку меньше 15 лет, то необходимы согласие одного из родителей (опекуна, попечителя) и согласие органов опеки и попечительства. Кроме того, надо помнить, что дети до 16 лет могут привлекаться не на все виды работ.

Дети до 14 лет

С детьми младше 14 лет трудовые договоры могут заключать только кинематографические, театральные и концертные организации, цирки. При этом в трудовые обязанности детей могут входить только создание и исполнение произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию.

Договор вместо ребенка должен подписать его законный представитель. Максимально допустимую продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа, определяют органы опеки.

Дети 14 лет

С детьми 14 лет можно заключать трудовые договоры на выполнение легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. Работа по трудовому договору должна выполняться в свободное от учебы время.

Договор ребенок должен подписать сам, но родитель (законный представитель) должен также расписаться в договоре после подписей ребенка и работодателя.

Дети 15 лет

Подростки 15 лет могут сами заключить трудовой договор, но по закону выполнять они могут только несложные задачи, не причиняющие вреда здоровью. Если ребенок еще учится, работа также не должна мешать образовательному процессу.

Согласно Трудовому кодексу РФ, дети до 18 лет перед устройством на работу должны пройти медосмотр. Прием на работу несовершеннолетних без прохождения предварительного медосмотра — основание для привлечения работодателя к административной ответственности.

2. Как получить согласие органов опеки?

Для заключения трудового договора с ребенком младше 14 лет требуется предварительное разрешение от органа опеки и попечительства. Для получения документа понадобятся:

  • заявление;
  • проект заключаемого трудового договора;
  • ходатайство работодателя о выдаче разрешения на заключение трудового договора с несовершеннолетним;
  • свидетельство о рождении несовершеннолетнего;
  • медицинская справка о состоянии здоровья несовершеннолетнего;
  • документы, удостоверяющие личность законных представителей несовершеннолетнего;
  • единый жилищный документ;
  • документ из образовательного учреждения с указанием режима обучения;
  • дополнительные документы в зависимости от возраста несовершеннолетнего (согласие малолетнего в возрасте от 10 до 14 лет на заключение трудового договора, документ, подтверждающий согласие одного из законных представителей 14-летнего подростка на заключение договора).

Подавать документы нужно в отдел социальной защиты населения по адресу регистрации ребенка. Вместо детей до 14 лет заявление подают их законные представители. Дети старше 14 лет могут подать заявление и самостоятельно.

Решение о согласии или отказе на заключение трудового договора с несовершеннолетним должно приниматься в течение 15 рабочих дней. Срок предоставления услуги начинает исчисляться на следующий день после дня подачи документов. Согласие выдается лично заявителю.

3. Как пройти медосмотр?

Несовершеннолетние дети перед приемом на работу обязаны пройти медосмотр. Затем медосмотр проводится каждый год до 18 лет.

Медосмотр осуществляется за счет нанимателя. Он же должен выдать направление.

4. Какой график работы может быть у детей?

Продолжительность рабочего времени взрослых в России не должна превышать 40 часов в неделю. У подростков сокращенные сроки:

  • до 16 лет — не более 24 часов в неделю;
  • от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю.

Есть ограничения и для ежедневной смены. Дети, получающие общее или среднее профессиональное образование, могут работать:

  • во время каникул — 4 часа — для работников в возрасте от 14 до 15 лет; 5 часов — в возрасте от 15 до 16 лет, 7 часов — в возрасте от 16 до 18 лет;
  • в учебное время — 2,5 часа — для работников в возрасте от 14 до 16 лет, 4 часа — в возрасте от 16 до 18 лет.

Несмотря на то, что рабочий день подростков сокращенный, они имеют право на отдых в течение смены наравне с остальными сотрудниками. Перерыв на отдых и питание может составлять от 30 минут до двух часов. Конкретная продолжительность отдыха устанавливается общими правилами внутреннего распорядка. В рабочее время перерыв не включается.

5. Как предоставляется отпуск?

Работникам в возрасте до 18 лет предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день. Отпуск предоставляется именно в удобное для подростка, а не для работодателя время и не обязательно через шесть месяцев непрерывной работы. С согласия работодателя отпуск может быть предоставлен и раньше.

В отношении молодых работников не допускаются перенос отпуска на следующий год, отзыв из отпуска и замена отпуска денежной компенсацией.

Документы для трудоустройства несовершеннолетних: информация для родителей

Особенности трудоустройства лиц в возрасте до 18 лет определяются Трудовым законодательством (ст.272 ТК РФ), коллективным договором, соглашением.

Какие документы работодатель вправе потребовать от несовершеннолетнего подростка при оформлении на работу?

  • Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
  • Справку из образовательного учреждения (по месту обучения) с указанным режимом обучения (для работающих в свободное от учебы время);
  • Согласие одного из родителей (опекуна, попечителя) или (и) письменное разрешение органов опеки и попечительства (для лиц, не достигших 15 лет);
  • С целью получения согласия органа опеки и попечительства на заключение трудового договора, законному представителю несовершеннолетнего (родитель, опекун или др.) вместе с несовершеннолетним гражданином, необходимо обратиться в отдел опеки и попечительства администрации муниципального образования муниципального округа по месту жительства несовершеннолетнего;
  • Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (СНИЛС — при заключении трудового договора впервые СНИЛС оформляется работодателем);
  • Свидетельство о постановке на учет в налоговом органе физического лица по месту жительства на территории РФ, идентификационный номер налогоплательщика (ИНН) при наличии;
  • Медицинскую справку (врачебное профессионально-консультативное заключение) формы № 086/у, определяющая профессиональную пригодность;
  • Трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые (при заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем) или работник поступает на работу на условиях совместительства;
  • Счет в сберегательном банке (вклад «универсальный»); Для перечисления работодателем заработной платы, а также для перечисления материальной поддержки (если таковая назначается), назначаемой службой занятости населения, необходимо предоставить реквизиты банковской карты Сбербанка РФ (или другого банка), открытой на имя несовершеннолетнего гражданина. Реквизиты карты выдаются в момент открытия счета и предоставляются в Центр занятости, выдавшего направление на трудоустройство, а также работодателю, с которым заключен трудовой договор;
  • Документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу в возрасте от 16 до 18 лет (приписное удостоверение);
  • Документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
  • Направление для трудоустройства или направление для участия в оплачиваемых общественных работах, выданное Центром занятости;
  • В отдельных случаях, с учетом специфики работы, Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов (ст. 65 ТК РФ).
  • Для трудоустройства в образовательные организации и учреждения дополнительного образования (средние общеобразовательные школы, центры детского творчества, школы дополнительного образования, детские школы искусств) необходимо представить работодателю справку об отсутствии (наличии) судимости.

Если нет трудовой книжки

  • Трудовая книжка ведется на всех рабочих и служащих (в т.ч. и на несовершеннолетних), проработавших свыше 5 дней, в том числе на сезонных и временных работников.
  • Прием на работу без трудовой книжки не допускается. Лица, поступающие на работу впервые, обязаны представить администрации справку о последнем занятии (например, с места учебы).
  • Заполнение трудовой книжки впервые производится администрацией предприятия в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу, (инструкция о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях.
Это интересно:  Разрешение на работу в США для русских 2019 год

Какими документами оформляется трудоустройство?

  1. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.
  2. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
  3. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.
  4. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
  5. Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
  6. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе (ст.67,68 ТК РФ).
  7. Для лиц, не достигших возраста 18 лет, испытание при приеме на работу не устанавливается (ст.70 ТК РФ). Если таким работникам установлено испытание, то расторжение трудового договора с ними по результатам не допускается.

С какими документами обязан ознакомить работодатель несовершеннолетнего работника до начала работы?

При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с действующими в организации правилами внутреннего распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, коллективным договором (ст.68 ТК РФ).

Материал подготовлен Клычковой Е.И. на основе Интернет-источников:

Особенности приема на работу несовершеннолетних

Во многих организациях существуют должности, не требующие применения особенных профессиональных навыков.

С такой работой справится даже подросток.

Однако руководителю, решившему осуществить прием на работу сотрудника в возрасте до 18 лет, следует учитывать некоторые нюансы оформления с ним трудовых отношений.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Минимальный возраст

С какого возраста возможен прием на работу согласно ТК РФ?

Исключение — организации, осуществляющие кинематографическую, театральную, цирковую, концертную деятельность. Также в список исключений входит спортивная деятельность. От имени человека от 14 до 16 лет документ подписывают законные представители.

Организации, в которых могут работать подростки?

При приеме на работу существуют возрастные ограничения. Несовершеннолетних граждан закон позволяет привлекать не на все профессии и не со всеми трудовыми условиями. Существует список должностей, на которых нельзя трудиться до 18-ти:

  • предприятия с вредными и тяжёлыми трудовыми условиями (металлургия,нефтяная и химпромышленность, микробиологические лаборатории, машиностроение, производство керамики и стекла, электро- и радиотехпредприятия);
  • должности, связанные с психологическими нагрузками;
  • деятельность, при которой возможно причинение вреда здоровью и нарушению психики (торговля алкоголем, сигаретами, работа в заведениях игровой направленности, ночных клубах);

  • работа, связанная с поднятием грузов;
  • судоремонт и судостроение;
  • труд в ночные часы;
  • работа вахтой;
  • труд на горнодобывающих предприятиях;
  • труд в подземных условиях;
  • участие в деятельности религиозных организаций;
  • работа по совместительству.
  • Особое ограничение касается должностей связанных с материальной ответственностью.

    Особенности оформления

    Пошаговая процедура приема на работу (оформление документов) несовершеннолетнего работника проводится так же, как и со взрослыми.

    Однако, оформляя договор, нужно учесть некоторые нюансы, связанные с тем, что граждане до 18 лет относятся к работникам, которым необходимо создать особые условия и обеспечить их защиту:

    1. Трудовой договор заключается лишь после завершения обучения в школе. При отсутствии аттестата, можно в качестве сотрудника принять подростка, продолжающего обучение заочно.
    2. Работа должна вестись во время, не занятое учёбой и относиться к труду с лёгкими условиями.
    3. Подростки с 14 до 16 лет самостоятельно заключают договора, после получения согласия родителей или опекунов.
    4. Подросток старше 16-ти может заключать договор абсолютно самостоятельно.
    5. Особые условия труда, работодателем обеспечиваются обязательно.

    Некоторые нюансы трудового договора

    Осуществляя прием на работу подростков, подписываются бессрочные и срочные договора.

    Договор на определённый временной срок является более предпочтительным.

    Это связано с тем, что расторгнуть бессрочный договор с ними по инициативе работодателя возможно только при определённых условиях.

    В оформляемом документе оговариваются пункты:

    Рабочие часы

    Несовершеннолетние исполняют свои обязанности на условиях сокращённого рабочего дня (ст.92 ТК).

    Продолжительность работы находится в прямой зависимости от возраста:

    • до 16 лет – 24 ч. в неделю, 5 ч. в день;
    • от 16 до 18 лет – 35 ч. в неделю, 7 ч. в день;
    • работникам, совмещающим труд и учёбу можно находиться на рабочем месте – 14-16 лет – 2,5 ч. в день, 16-18 лет – 4 ч.

    Оплата труда

    Если включение в трудовой договор со взрослыми работниками пункт о размере заработной платы не являются строго обязательным, то договор с несовершеннолетним должен обязательно оговаривать размер и порядок получения заработной платы.

    Руководитель может оплачивать труд работника по полной ставке при сокращенной рабочей неделе, но не обязан это делать. Оплату возможно производить пропорционально затраченному рабочему времени, при условии фиксации этой нормы в трудовом договоре.

    Исключения

    • В договор запрещено включать пункты о возможных командировках, сверхурочном труде. Запрещено привлекать подростков к работе ночью, в выходные и праздники (ст. 268 ТК).
    • Запрещено предусматривать индивидуальную или коллективную материальную ответственность (ст. 244 ТК). Подросток может отвечать только за причинение материального вреда умышленно или в результате преступления.

    Перечень необходимых документов

    В зависимости от возраста сотрудника понадобятся:

    16 лет и старше — тот же набор документов, что и совершеннолетнему. В этот список входят:

    1. Документ, удостоверяющий личность.
    2. Трудовая книжка (если таковая отсутствует, то руководитель организации обязан оформить её в течение недели).
    3. при приеме на работу несовершеннолетнего в возрасте 17 лет, потребуется документ о постановке на учёт в Военкомате.
    4. Справка о медосмотре или медкнижка.

    При приеме на работу 15-ти летнего работника, потребуется тот же набор с включением в список следующих бумаг:

    1. Аттестат об окончании основного образования.
    2. Если аттестата нет, справку о получении образования в заочной форме (вечерняя школа, экстернат) и справку из образовательной организации о том, что обучение в очной форме оставлено согласно Закону об образовании РФ.

    14-ти летнему сотруднику требуются дополнительно:

    1. Согласие законных представителей.
    2. Разрешение органов опеки на спецбланке.
    3. Справка о расписании уроков и режиме учебного дня.

    Заявление о приёме на работу

    Какой-либо стандартной формы этого документа не существует, пишется оно в свободной форме.

    Заявление подписывается руководителем. Вместе с подписью на заявлении должна стоять виза о согласии сотрудничества с несовершеннолетним.

    Заявление подшивается к личному делу сотрудника вместе с остальными документами.

    После составления заявления работника знакомят с локальными актами предприятия под личную подпись.

    Предоставляемые гарантии

    Трудовым законодательством для работников до достижения совершеннолетия предусмотрен ряд дополнительных мер, гарантирующих сохранение их физического и морального здоровья, а также правильное их развитие и формирование личности.

    Основные гарантии определяются ограничениями, о которых говорилось выше.

    Кроме этого есть дополнительные особенности организации труда:

    • продолжительность очередного отпуска должна составлять не менее 31 календарного дня. Его продолжительность может быть увеличена;
    • лица до 18 лет могут по желанию получить дополнительный отпуск. В первый год трудовой деятельности отдых (по заявлению работника) может быть предоставлен спустя 6 месяцев с начала оформления на работе. Кроме того, если работник является учащимся, ему обязаны предоставить учебный отпуск на период сессии;
    • заменять ежегодный очередной и дополнительный отпуск деньгами запрещено. Исключение составляет выплата за неиспользованный отпуск при увольнении;
    • при приеме на работу запрещено устанавливать испытательный срок для несовершеннолетних работников (лиц не достигших 18 лет) согласно ст.70.ТК

    Процедура расторжения договора

    Уволить несовершеннолетнего по собственной инициативе работодатель не имеет права. На увольнение он должен получить разрешение в Комиссии по делам несовершеннолетних и в ГТИ.

    Если руководитель не получил разрешения этих органов для расторжения договора, работник восстанавливается в должности по их требованию и ему платится зарплата за время вынужденного прогула.

    Трудовой договор расторгается по требованию родителей или опекунов сотрудника.

    Это может произойти, если они считают, что работа мешает его учёбе.

    Это интересно:  Разрешение на высотные работы образец 2019 год

    Если с несовершеннолетним заключён двухмесячный договор, он расторгается по его заявлению до окончания срока. Работник обязан за 3 дня письменно предупредить руководителя о желании уволиться. После этого он имеет право не выходить на работу.

    Соблюдение этих правил обязательно для руководителей, предоставляющих рабочие места лицам, не достигшим 18-тилетия.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    Это быстро и бесплатно !

    Здравствуйте. Я ИП без работников. Компьютерный магазинчик. Хочу иногда на воскресенья привлекать на подмену школьницу 14 лет (дочку друзей) — продавцом. Т.е. максимум 4 дня в месяц, да и то не всегда. Требует ли такая подработка какого либо документального оформления? Устное согласие родителей и буд. работника получено, никакой материальной ответственности не будет.

    Вы должны заключить договор. Такой договор заключается с согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства, в письменном виде, не в устном. В соответствии с ТК РФ, гражданам, не достигшим 18 лет, разрешено выполнять любые работы, кроме работ с вредными и (или) опасными условиями труда и работ, выполнение которых может причинить вред здоровью и нраву. К примеру, запрещено работать в сфере азартных игр, ночных клубах, в торговле спиртным и табачными изделиями.

    Здравствуйте, меня интересует следующий вопрос: Регистрация ИП несовершеннолетнему.
    Я веду интернет деятельность, занимаюсь продажей информационного продукта и оказываю помощь людям в развитии малого бизнеса параллельно этому я веду свой малый интернет магазин в сфере брендовой одежды. Как правильно открыть ИП на несовершеннолетнего?

    Открыть ИП вы сможете только при достижении 14 лет. Для открытия Ип нужен паспорт. Граждане РФ получают паспорт в 14-летнем возрасте.
    Также вам необходимо получить согласие на ведение предпринимательской деятельности от родителей или ваших законных представителей: опекунов, усыновителей.
    Также доказательством ваше дееспособности может являться: заключение органов опеки, решение суда.
    В плане остальных документов- пакет документов для открытия ИП несовершеннолетним ничем не отличается от требований к открытию ИП совершеннолетним гражданином РФ.

    Процедура открытия ИП несовершеннолетними почти ничем не отличается от регистрации ИП совершеннолетними гражданами. Но помимо пакета документов для открытия такого ИП вам потребуется разрешение от родителей, усыновителей или попечителя. Такое разрешение должно быть нотариально заверено.

    Прошу предоставить разъяснения ч.2 ст. 63 ТК РФ в части заключения трудовых отношений с лицами, получающими общее образование и достигшими возраста пятнадцати лет, т.к. внесенные Федеральным Законом от 1 июля 2017 г. N 139-ФЗ «о внесении изменений в Трудовой Кодекс Российской Федерации» изменения не дают точного толкования в отношении заключения договора с 15 летними гражданами, еще получающими общее образование.
    Возникает вопрос, чем руководствоваться при предоставлении разъяснений 15-летним подросткам, что с ними трудовой договор не может быть заключен, т.к. законом предусмотрено оформление трудовых отношений, только с лицами, получившими общее образование и достигшими возраста пятнадцати лет.
    Заранее благодарю за ответ.

    Здравствуйте, Арина. Так вам и необходимо объяснять, что трудовой договор с подростком заключен не может, только с его родителями или опекунами.

    Здравствуйте! Трудовой кодекс Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878; 2007, N 30, ст. 3808; N 49, ст. 6070; 2008, N 9, ст. 812; 2013, N 27, ст. 3477; N 30, ст. 4037; N 52, ст. 6986; 2014, N 49, ст. 6918) несёт в себе следующие изменения:
    1) части вторую и третью статьи 63 изложить в следующей редакции:
    «Лица, получившие общее образование и достигшие возраста пятнадцати лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. Лица, достигшие возраста пятнадцати лет и в соответствии с федеральным законом оставившие общеобразовательную организацию до получения основного общего образования или отчисленные из указанной организации и продолжающие получать общее образование в иной форме обучения, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.
    С письменного согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получившим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, либо с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.»;
    2) часть четвертую статьи 92 изложить в следующей редакции:
    «Продолжительность рабочего времени лиц в возрасте до восемнадцати лет, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, не может превышать половины норм, установленных частью первой настоящей статьи для лиц соответствующего возраста.»;
    3) абзацы второй и третий части первой статьи 94 изложить в следующей редакции:
    «для работников (включая лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и работающих в период каникул) в возрасте от четырнадцати до пятнадцати лет — 4 часа, в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет — 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — 7 часов;
    для лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет — 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — 4 часа;».

    Добрый день! Нужна помощь в том, что у нас в поселке много лет работает программа по занятости населения детей от 14 до 18 летнего возраста. При приеме на работу дети приносят с районной больницы справку от детского врача о разрешении на работу. Прокуратура просит медосмотр полный. Как доказать что мы правы?

    Людмила, добрый вечер!
    Смотрите, есть такие работы, куда нужно проходить медицинскую комиссию. Не важно, что есть справки у подростков. Комиссию надо проходить.

    Здравствуйте, Людмила. Это зависит от вида работ, которые выполняют несовершеннолетние. Если положена мед. комиссия, значит необходимо её пройти.

    Нужно ли 15-ти летнему подростку разрешение органов опеки и аттестат об окончании основного образования, если он устраивается работать только на сезон?

    Здравствуйте, Надежда. Нет, данные документы не нужны подростку для устройства на работу.

    Что касается опеки, то тут разрешение по-моему не требуется, а вот что касается аттестата об образовании то его могут потребовать при временном поступлении на работу и так же паспорт если такой уже получен.

    Нужна ли мед книжка подростку для работы продавцом мороженного или мед справка?

    Здравствуйте, Надежда. Обязательно нужна либо мед. книжка, либо мед. справка о прохождение медосмотра.

    По закону любой гражданин имеющий рабочий контакт с людьми или же с продуктами, а так же медициной обязан при поступлении на работу проходить мед. комиссию и иметь мед. книжку и это не имеет значение по возрасту, ведь речь идет о пище и контакте с людьми.

    Можно ли принять ребенка 15 лет на работу без разрешения органов опеки?

    Юлия, добрый вечер!
    Для принятия подростка 15 лет на работу не обязательно разрешение органов опеки. Просто родители должны быть в курсе, что ребенок работает.

    Здравствуйте, Юлия. Для принятия на работу подростка 15 лет не нужно согласие органов опеки. Только трудовой договор до исполнения подростку 16 лет могут подписывать родители или законные представители.

    Можно ли 15 летнего подростка устроить дворником по договору Гражданско-правового характера? Сроком на месяц.

    Вообще, ст,63 ТК РФ указывает, что с 15-летним гражданином РФ МОЖЕТ заключаться трудовой договор. Т.е. по идее это как бы не обязывающая конструкция, но защита прав несовершеннолетних может оказаться для такого работодателя суровой, поэтому необходимо заключить именно трудовой договор.

    Здравствуйте, Ярослава. Устроить вы можете, но только по срочному трудовому договору.

    Какие нудны документы 16 летниму гражданину чтобы устроится на роботу?

    Паспорт, мед. книжка если работа в продуктовой или медицинской сфере( при работе не имеющее контакта с людьми то не требуется), заявление, аттестат об образовании, трудовая книжка.

    Это интересно:  Как получить разрешение на работу в испании 2019 год

    Мила, что бы подростку устроится на работу нужны следующие документы: Паспорт, если такой получен, мед. книжка если работа в продуктовой или медицинской сфере( при работе не имеющее контакта с людьми то не требуется), заявление, аттестат об образовании, трудовая книжка если имеется( если нет то заводится).

    Здрваствуйте, можно ли принимать несовершеннолетних до 14 лет, на работу?

    Ст.63 ТК РФ допускает заключение трудового договора с работником, достигшим 14 лет, но только при наличии письменного согласия одного из родителей, опекунов или органов опеки.

    Здравствуйте, скажите, пожалуйста, как правильно трудоустроить несовершеннолетнего?

    Здравствуйте!
    Вы задаете вопрос, который требует обширного ответа, такой, какой изложен в статье выше. Кратко же, для начала необходимо уточнить о каком возрасте идет речь, а в ст.63 ТК РФ изложено, с какого возраста и на каких услвоиях можно заключить трудовой договор.

    Здравствуйте, Людмила. Пошаговая инструкция устройства на работу несовершеннолетнего представлена в данной статье.

    Здравствуйте. Вопрос: при оформлении трудовой книжки на первой странице в строке профессия, специальность, что писать учащемуся 9 класса?

    Здравствуйте, Александра. В вашем случае не нужно заполнять такие данные, т.к. у работника нет ни профессии, ни специальности.

    Эти графы остаются пустыми, так как работник не имеет образования и специальности.

    Добрый день! При приеме на работу на лето подростка 15 лет требуют мед. справку, но не говорят какой формы она должна быть. Что делать в этом случае?

    Здравствуйте!
    Ответ на ваш вопрос затруднен тем, что ТК РФ оговривает как обязательность медосмотра при приеме на работу несовершеннолетнего, так и медосмотр по особенностям рабочего места. Поэтом, все же необходимо уточнить какой медосмотр требуется для работодателя, причем, по закону, он его должен оплачивать.

    Добрый день! Полагаю, что с подростком можно заключить договор ГПХ (летний лагерь)? Ваше мнение?

    Здравствуйте!
    Полагаю, что вы все же не правы: хотя в ст.63 ТК РФ предусмотрена формулировка «может заключаться», «допускается заключение», в отношении несоврешеннолетних лучше не рисковать.

    Здравствуйте, Яков. Вам необходимо заключать с подростком только трудовой договор, срочный либо бессрочный. ГПХ заключить вы не сможете.

    Подскажите пожалуйста, по какой форме должна быть оформлена медицинская справка при приеме на на работу несовершеннолетнего гражданина?

    Медсправка для устройства на работу подростком должна быть представлена в виде врачебного профессионально-консультативного заключения, оформленного по утверждённой приказом Минздрава СССР от 04.10.1980 № 1030 форме № 086/у, применяющейся и до настоящего времени.

    Здравствуйте, Людмила. Необходима справка по приказу 302Н, либо медицинская книжка. Дополнительные документы перечислены в данной статье.

    Прием на работу несовершеннолетнего ребенка проходит обычно через городской центр занятости населения. Они, кстати, и предоставляют список документов, которые необходимы несовершеннолетнему для конкретного вида занятости. Конечно, самый большой спрос на организацию рабочего дня у подростков возникает во время летних каникул. Это довольно неплохой шанс заработать.

    Здравствуйте! Мне 14 лет. Хочу устроиться на работу, какие бумаги мне для этого надо подготовить?

    Добрый день! Здорово, что вы так рано решили проявить самостоятельность и начать зарабатывать. Самое главное — договориться с родителями, объяснить им, что ваша работа не помешает учебе. Или зарабатывать только летом, в каникулы, чтобы они точно были в этом уверены. А еще вам понадобится паспорт и медицинская справка о состоянии здоровья.

    Борис, здравствуйте. Обычно при устройстве на работе вам дают перечень необходимых документов. Как правило это паспорт, медицинская справка о состоянии вашего здоровья, письменное согласие хотя бы одного из родителей. Все, больше ничего не надо.
    Удачи при устройстве на первую работу!

    Борис, чтобы устроиться на работу в возрасте 14- лет, вам нужен паспорт, медицинская справка, документ об образовании (аттестат или свидетельство), согласие родителей .

    Здравствуйте! Можем ли мы принять на работу несовершеннолетнего в возрасте 15 лет, на время летних каникул в школе? И как его оформить?

    Светлана, вы можете принять на работу подростка 15-ти лет, для этого вам нужно составить договор на определенный временны срок, Подросток самостоятельно заключают договор, после получения согласия родителей или опекунов.

    Здравствуйте, Светлана. Вы можете принять несовершеннолетнего на работу. Как правильно оформить, подробно рассказывается в данной статье.

    Нужно ли согласие родителей на заключения договора на оказания услуг с несовершеннолетним (15-16 лет)? И какие документы еще необходмиы?

    Алина, при устройстве на работу несовершеннолетних в возрасте до лет нужно согласие родителей, а также необходим паспорт, аттестат или свидетельство об образовании, медсправка.

    Добрый день! Да, нужно письменное согласие от родителей подростка или его законных опекунов. Что касается остального, то особенности трудоустройства лиц в возрасте до 18 лет регулируются главой 42 Трудового кодекса, а также коллективным договором, внутренним соглашением (ст. 272 ТК РФ). Прочитайте вышеуказанные документы и сами все узнаете.

    Сколько должна длиться стажировка несовершеннлетнего и можно ли его допускать к самостоятельной работе?

    Стажировка проводится до тех пор, пока работник не сдаст экзамены, минимальный срок 4 недели.

    Здравствуйте, Руслан. Количество стажировочных дней зависит от будущих обязанностей, которые должен выполнять несовершеннолетний.

    Хочу устроить ребенка (ей 16 лет) на машиностроительный завод комплектовщицей. Возможно ли это (с руководством есть договоренность) и что для этого необходимо, какие документы?

    Ирина, это возможно, тем более, что есть договоренность с руководителем. Для оформления на работу нужны следующие документы — документ об образовании (аттестат), медицинская справка, Трудовая книжка, если ее нет, то заведут по месту работы.

    Здравствуйте, Ирина. Это вполне возможно при наличие вашего согласия. Необходимые документы перечислены в статье.

    ИНтересно, кто сталкивался с такой проблемой. Можно ли принять на работу на летний период несовершеннолетнего подростка иностранца.

    Тамара, добрый день.
    Принять можно, только не официально. Подросток, я так понимаю до 18 лет? Можно попробовать по контракту, но лучше вообще не рисковать. А он временно в России или он тут учится?

    Здравствуйте, Тамара. Нет, принять подростка иностранца на работу на летний период возможно только при наличие у него ВНЖ.

    в 15 лет я пошла работать. Расклейщик объявлений. Меня вдохновляла сама мысль иметь свои собственные карманные деньги) Когда позвонила в фирму, спросили возраст и о согласии родителей. И попросили приехать с одним из родителей к ним. Мы приехали, они побеседовали с родителями и меня взяли на работу. Работа не сложная, я много ходила и узнавала город. И я честно расклеивала на подъезды домов, еще они отправляли своего человека на проверку)

    так вот кто загадил все подъезды и улицы этими объявлениями….

    Здравствуйте! У нас магазин продавцу 17 лет. Как его правильно оформить? Работа сезонная.

    Роман, здравствуйте. В статье рассказывается о трудоустройстве несовершеннолетних граждан.

    Здравствуйте, Роман. Данная статья посвящена раскрытию темы о приёме на работу несовершеннолетних.

    Малолетние граждане не могут быть приняты на следующие виды работ: работа с вредными и/или опасными условиями труда; работа, негативно влияющая на здоровье и нравственность несовершеннолетних (например, связанная с производством, транспортировкой и реализацией алкогольных напитков и табачных изделий); работа, в которой предполагается перенос тяжелых предметов (пределы тяжести зависят от пола и возраста: для юноши 14 лет максимальная тяжесть груза – три килограмма, а для девушки 15 лет – два килограмма); работа в ночные часы (с 22:00 до 6:00) или вахтовым методом (за исключением творческих работников); на условиях совместительства.

    Статья написана по материалам сайтов: www.mos.ru, proforientir42.ru, moyafirma.com.

    »

    Помогла статья? Оцените её
    1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
    Загрузка...
    Добавить комментарий

    Adblock detector